Home
Home
Algemene informatie
De sectie stimuleert de kennisoverdracht naar en tussen de leden door het organiseren van lezingencycli en het uitwisselen van ervaringen tijdens bijeenkomsten. De onderwerpen worden geselecteerd op basis van belangstellingsregistratie, spontane reacties en inbreng van de bestuursleden die allen ervaring hebben met internationaal HR-beleid. De onderwerpen zijn zodanig gekozen dat zowel de beleidsmatige en strategische aspecten als de praktische implementatie en uitvoering aan de orde komen.
De doelgroep bestaat uit ervaren internationale HR-managers en NVP-leden die werkzaam zijn bij kleine of middelgrote organisaties en bij het internationaliseren van activiteiten worden geconfronteerd met beleidsmatige en praktische aspecten. Deze HR-functionarissen moeten vaak alleen en onder tijdsdruk hun weg zien te vinden. De ervaring leert dat zij dan te vaak met technische details en te weinig met beleidsaspecten bezig zijn. De sectie biedt deze groep mensen de mogelijkheid tijdens bijeenkomsten ervaringen uit te wisselen en ontwikkelingen te bespreken.
Standaardoplossingen voor problemen op het terrein van internationalisatie en HR-beleid worden zelden geboden, maar de lezingen en daaraan verbonden discussies leiden doorgaans tot een betere bewustwording van de problematiek. Hierdoor kunnen overhaaste stappen en fouten worden voorkomen. Leren van elkaar is daarbij van groot belang.
Doelstelling
De sectie Internationaal stelt zich ten doel een ontmoetingspunt te creëren voor NVP-leden die geïnteresseerd zijn in of functioneel te maken hebben met de internationale aspecten van HRM.
A short introduction in English
The interest section International stimulates the transfer of knowledge to and between members by organising a lectures series and the exchange of experiences during meetings. The subjects are chosen in such a way that the policy-based and strategic aspects, as well as the practical realization and implementation come up for discussion. This section's target group consists of experienced international HR managers and NVP members who are employed by small or medium-sized organisations and, when organising activities on an international level, are confronted with both practical and policy aspects. Many times these HR executives must find their own way, alone and under time restraints. Experience has shown that they then get caught up in technical details and concern themselves too little with policy aspects. This section offers this group of people the opportunity during meetings to exchange experiences and discuss developments.
There are hardly any routine or standard solutions (offered), but the lectures and discussions will lead to a better understanding of the problems and issues involved. To learn from each other is "key" and prevents mistakes and hasty measures.
Goal The international Chapter of the NVP aims to create a meeting point for NVP members who are interested in and/ or are working in an international environment and are faced with the international aspects of HRM.
More information about and from the Chapter (partly also in English) on the "sectie international" pages.
