Vacatures item

Manager Learning and Development

Een visionair met een pragmatische aanpak

Functie-omschrijving

De Manager Learning and Development is verantwoordelijk voor het Trainingscentrum. De komende jaren moet het Trainingscentrum haar bijdrage gaan leveren aan het nieuwe Learning en Development (L&D) programma. Dit programma moet er toe leiden dat de verschillende werkprocessen binnen de diverse bedrijfsonderdelen beter op elkaar afgestemd worden. Kortom, het L&D programma moet meer eenheid brengen in de organisatie en tevens zorgen voor de voortzetting van hetgeen goed gaat. De diverse onderdelen en afdelingen binnen de organisatie kenmerken zich door hun innovatiekracht en ondernemerschap. Deze dynamiek gaat soms ten koste van de eenheid. Doel van het programma is daarom, naast het bevorderen van eenheid, om innovatie en ondernemerschap te behouden en te delen. De Manager Learning and Development is medeontwikkelaar van en verantwoordelijk voor dit strategische ontwikkelprogramma.
rn
rnDe afdeling L&D bestaat nu uit twee personen maar wordt bij het toenemen van de activiteiten verder opgebouwd. De aard van de trainingen zijn divers. Van praktisch technisch inhoudelijk tot sales gerelateerde trainingen. De Manager Learning and Development rapporteert aan de Directeur HR.
rn
rnVerder bestaan de taken uit:
rn

rn
• rn
  rn In samenwerking met het management de trainingsbehoefte bepalen en deze mede afstemmen op ontwikkelingen in de markt; rn
  rn
rn
• rn
  rn Het ontwikkelen van trainingen in eigen beheer maar ook in samenwerking met leveranciers, met als resultaat een mix van diverse trainingen zoals coaching, groepsessies, praktijktrainingen en e-learning; rn
  rn
rn
• rn
  rn Het "verkopen" van het programma aan de interne organisatie; rn
  rn
rn
• Het ontwikkelen van het team.
rn

rn

Functie-eisen

rnJe hebt een HBO werk- en denkniveau ondersteund met een afgeronde relevante opleiding en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen development. Naast goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift, beschik je over minimaal vijf jaar werkervaring binnen dit vakgebied.
rn
rnDaarnaast ben je: rn

rn

rn
• in staat om strategische organisatiedoelstellingen te vertalen naar een praktisch en uitvoerbaar learning- en developmentprogramma.
rn
• in staat om diverse advies- en beïnvloedingstijlen te hanteren;
rn
• ervaren in het leiden van veranderingstrajecten;
rn
• ervaren in het beheren van budgetten;
rn
• in staat om je zelf en je afdeling binnen de organisatie te profileren;
rn
• een echte teamplayer die zijn team kan enthousiasmeren;
rn
• initiatiefrijk, innovatief, zelfstandig en resultaatgericht.
rn

rn

Korte bedrijfsinfo

De organisatie is ruim vijftig jaar geleden opgericht als familiebedrijf en wordt sinds een achttal jaren succesvol geleid door een middelgrootte Scandinavische investeerder. De organisatie werkt in een matrix-structuur. Het aantal medewerkers is ongeveer 900. Medewerkers binnen stafafdelingen zoals HRM leggen zowel functioneel als hiërarchisch verantwoording af. rn

Standplaats

Amsterdam

Inkomensindicatie

Max € 72.000 euro bruto per jaar exclusief emolumenten.

Duur

Onbepaald.

Reageren

Wij ontvangen je reactie graag vóór 25 maart. Begin april worden kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Reageren kan via de site www.vansteinhr.nl/vacature/5.html.
rnVoor meer informatie kun je contact opnemen met Bart van Stein, 020-4166510 of per email stein@vansteinhr.nl. rn

Overige informatie

"De searchopdracht voor het vervullen van deze positie is exclusief ondergebracht bij Van Stein HR Professionals. Benadering van de opdrachtgever door bureaus of kandidaten wordt niet op prijs gesteld." rn

Bedrijfs informatie

• Organisatie Van Stein HR professionals
• Adres IJburglaan 634 C
• Postcode/Plaats 1087 CE Amsterdam
• Telefoon 020-4166510
• E-mail stein@vansteinhr.nl
• Contactpersoon Bart van Stein