NVP-Plaza vacatures

HR Manager | Enexis

Mon, 30 Jan 2012 14:41:55 +0100

Enexis zoekt een stevige HR business partner die het management faciliteert bij het behalen van de organisatiedoelen.

Heb jij je sporen verdiend als allround adviseur binnen een grote organisatie? Heb jij ervaring met het succesvol implementeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

De organisatie
Als medewerker van Enexis werk je elke dag mee aan een betrouwbaar gas- en elektriciteitsnetwerk. Zodat er elke dag energie is in Nederland, overal waar we het nodig hebben. Enexis zoekt mensen die willen zorgen voor de ontwikkeling, het onderhoud en beheer van het netwerk. Bij Enexis werken 4000 mensen.

De afdeling
De HR manager maakt samen met vier collega´s deel uit van het team HR Business Partners Infra Services (het grootste onderdeel van Enexis) dat wordt aangestuurd door een manager. De sfeer is informeel en de mentaliteit is resultaatgericht. Iedere HR manager is verantwoordelijk voor een of meerdere regio's. Er zijn twee vacatures, zowel voor de regio Brabant met standplaats Rosmalen als voor de regio Overijssel met standplaats Zwolle.

Je krijgt het druk met:

· Het uitdagen en adviseren als volwaardig sparringpartner van het (regio)management;

· Vormgeven van het lange termijn HR beleid en de uitdagingen van morgen vandaag op de agenda krijgen;

· Het doorverwijzen van het management naar de juiste specialist bijvoorbeeld t.a.v. opleidingen, arbeidsvoorwaarden en administratie. Je voelt je verantwoordelijk voor excellente HR dienstverlening;

· Bevorderen van mobiliteit en zorg dragen voor optimale personeelsplanning in een turbulente arbeidsmarkt;

· Het lokaliseren van (leidinggevend) talent en verdere ontwikkeling van leiderschap

Senior beleidsmedewerker P&O | Hulpverleningsdienst Fryslân

Thu, 26 Jan 2012 16:28:24 +0100

Als senior beleidsmedewerker P&O draagt u in een organisatie die sterk in ontwikkeling is, bij aan de ontwikkeling van een innovatief P&O beleid. Daarbij signaleert en vertaalt u deze personele, maatschappelijke, juridische en wetenschappelijke ontwikkelingen naar P&O beleidsinitiatieven; onderzoekt u de consequenties van beleid(swijzigingen) en draagt u mede zorg voor implementatie en evaluatie van de resultaten van het beleid. Als senior beleidsmedewerker P&O levert u daarnaast een inhoudelijke bijdrage aan vernieuwing, ontwikkeling en evaluatie van het vastgestelde P&O beleid naar concrete (beleids)ontwikkelingstaken en projecten. Verder bent u een sparringpartner van het clusterhoofd P&O en de P&O-adviseurs en levert u een bijdrage aan het verder optimaliseren en professionaliseren van het cluster

Personeelsadviseur FNV Bondgenoten (fulltime, 35 uur per week) | FNV Bondgenoten

Wed, 25 Jan 2012 16:41:28 +0100

De Organisatie
FNV Bondgenoten is de grootste vakbond in de marktsector. Wat FNV Bondgenoten vooral bijzonder maakt, is dat we dichtbij mensen staan en oog hebben voor hun verscheidenheid. FNV Bondgenoten stelt zijn leden in staat hun positie te versterken en hun wensen te realiseren. Wij denken en werken vanuit een visie waarin democratie, mensenrechten en duurzaamheid centraal staan

De afdeling
De dienst Personeel & Organisatie bestaat uit 15 medewerkers werkzaam in diverse functies. Het team van personeelsadviseurs bestaat nu uit 5 personen, waaronder een adviseur Opleidingen en een adviseur Arbeidsomstandigheden

Wat ga je doen
Je bent werkzaam in een afgebakend pakket op zowel strategisch als operationeel niveau. Je ondersteunt het management in personeelsaangelegenheden in de breedste zin van het woord. Hierbij kun je denken aan ziekteverzuim, ontwikkeling van medewerkers en werving en selectie, maar ook aan organisatieontwikkeling op de betreffende afdeling. Hierin wordt je ondersteund door een personeelsassistent. Jouw uitvalsbasis is ons hoofdkantoor in Utrecht, maar de functie brengt met zich mee dat je regelmatig op één van onze regiokantoren aanwezig bent.

Je bent een gedreven persoon die het gewend is om zich in een complexe omgeving te bewegen. Je bent een businesspartner van het management en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Hoewel je geheel zelfstandig kunt werken, vind je het net als wij belangrijk om ook binnen het eigen team te sparren en samen te werken.

Naast uitstekende sociale vaardigheden beschik je ook over een behoorlijke dosis kennis van en affiniteit met ICT in het algemeen en personeelsinformatiesystemen in het bijzonder. Daarnaast heb je uiteraard een relevante opleiding afgerond en op zijn minst 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie

HR Advisor | HRM-Partner

Wed, 25 Jan 2012 14:39:31 +0100

Onze opdrachtgever is een gerenommeerde zakelijke dienstverlener actief in een professionele en dynamische internationale business.

Ten gevolge van verdere professionalisering bestaat er momenteel de vacature voor een daadkrachtige

HR Advisor
allround, die aansluit bij de business; regio Rotterdam

Het betreft een dynamische en veelzijdige HR advies functie. Hetgeen inhoudt het gevraagd en ongevraagd adviseren aan het management van de aan je toegewezen Business units aangaande alle HR onderwerpen, zoals in-, door- en uitstroom. De ene keer betreft het een meer individuele case, de andere keer meer tactisch, vervolgens meer strategisch. In deze functie ben je in staat om "je mannetje" te staan in een stevig professioneel commercieel speelveld. Zo zijn onderwerpen zoals talentontwikkeling en performance management voor jou gesneden koek. Je werkt samen in een zeer professioneel HR team.

Propositie:

instappen op een moment van het in gang zetten van nieuwe strategische uitrol van de business ondersteunt door HRM;
interessante vervolgstap in je carriere waarbij je een uitdagende en zelfstandige rol krijgt in een dynamisch professioneel HR team opererend obusiness level;
prima arbeidsvoorwaarden pakket.

Senior Adviseur Learning & Development | DHV

Wed, 25 Jan 2012 11:12:17 +0100

Binnen het team HR Development & Policies vorm je samen met een collega het kernteam op het gebied van Leren en Ontwikkelen binnen de DHV B.V.

Vanuit je expertise ben je mede verantwoordelijk voor het vormgeven van leer- en ontwikkelprogramma's die aansluiten op de gewenste ontwikkeling van de DHV organisatie en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je hebt ervaring met de laatste ontwikkelingen van methoden en technieken van leren in organisaties. Je kunt de vraag van de markt vertalen naar programma's voor diverse doelgroepen, die optimaal aansluiten bij de opleidingsvraag vanuit de business. Je bent verantwoordelijk voor competentiemanagement. Vanuit je expertise lever je daarnaast een bijdrage aan de ontwikkeling van loopbaanbeleid (m.n. competentieontwikkeling) en diverse (cultuur)programma's. Je voelt je thuis binnen een grote en diverse organisatie en je weet je weg te vinden als inhoudelijk adviseur en collega. Je werkt nauw samen met de collega's binnen HR D&P en de HR business adviseurs. Je rapporteert aan de manager HRD&P.

Organisatie adviseur met P&O specialisatie | Theseus Partners

Mon, 23 Jan 2012 13:15:52 +0100

Theseus ondersteunt de ontwikkeling van krachtige organisaties!
Theseus is een bureau voor organisatieontwikkeling. Theseus ondersteunt organisaties middels advies, begeleiding, opleiding en interim management op vijf terreinen: strategie, markt, mens & team, organisatie en werkgeverschap.
We dragen bij aan het vermogen van organisaties om te ontwikkelen en te excelleren in een veranderende omgeving. Wij helpen onze klanten bij het vormgeven en realiseren van doelen, het ontwikkelen van ondernemerschap en het vergroten van de kracht van mensen. We zijn een team van zeven betrokken en gedreven mensen: gezamenlijkheid en solidariteit verbinden ons. De menselijke maat in klantrelaties, kwaliteit en objectiviteit staan hoog in ons vaandel! Om adequaat in te blijven spelen op de groeiende vraag zoeken wij collega's voor zowel de profit als non-profit sector:

Organisatie adviseur met P&O specialisatie
Ervaren, vasthoudend en betrokken

Ervaren HR-adviseur | Wageningen UR (University & Research centre)

Mon, 23 Jan 2012 10:18:03 +0100

Wij zoeken
Een ervaren HR-adviseur

Bij het LEI, onderdeel van Wageningen UR, voor ca. 24 uur per week in Den Haag.

Wij zoeken een HR-adviseur, die veel kennis en ervaring heeft op alle HR-aspecten gekoppeld aan inzicht in de invloed van HR op de bedrijfsvoering en de resultaten van de organisatie. Naast een zakelijke houding en het vermogen om goed te coachen ben je ook beleidsmatig sterk en schrijf je gemakkelijk. Je adviseert en coacht de leidinggevenden en medewerkers op het gebied van organisatie- en loopbaanontwikkeling. En ook door het operationaliseren van het HR-beleid en het uitvoeren van de HR-processen draag je bij aan het realiseren van de korte en lange termijn doelstellingen van het LEI.

Plaats in organisatie
De afdeling HR van de Social Sciences Group (SSG) bestaat in totaal uit 10 medewerkers, die 850 mensen als klant hebben. SSG wordt gevormd door het departement Maatschappijwetenschappen van Wageningen Universiteit (WU) en de DLO-onderdelen LEI en CDI.
Als HR-adviseur werk je samen met een collega HR-adviseur voor het LEI, waar 320 mensen werken en waarvan de hoofdvestiging zich in Den Haag bevindt.

HR Business Partner | DSM

Thu, 19 Jan 2012 16:25:46 +0100

The Challenge:
As HR Business Partner, you will be part of the HR department DSM Coating Resins Waalwijk, which currently consists of 1 HR Manager Europe, 2 HR Business Partners, 2 HR Assistants and 1 HR Administrator. You will report to the HR Manager Europe.

You will take a pro-active stand and bring actions and processes in line with the strategic challenges, meaning that you will act as a business partner with line management by:

Translating business plans into operational realities by addressing the critical people and organizational components of our business;
Taking a leading role in facilitating organizational and cultural change;
Supporting management and employees with professional and efficient implementation and high quality execution of the global HR processes like performance management, career management, organizational development, training & development & recruitment.

You enjoy continuous improvement of our (global) HR processes and further improvement of the HR department. Key words are: change, business partnership and execution.

ADVISEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE m/v | NWO

Wed, 04 Jan 2012 14:54:23 +0100

De Adviesgroep is op zoek naar een enthousiaste en gedreven
ADVISEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE m/v
0,8 fte
Vacature nr. 11087

De functie
Als Adviseur Personeel en Organisatie:

· analyseert en overziet u de gevolgen van ontwikkelingen binnen NWO en haar omgeving;

· adviseert en ondersteunt u de wetenschapsgebieden en stafafdelingen op alle voorkomende P&O-werkzaamheden en adviseert u over personeelsbeleid;

· interpreteert u P&O-managementinformatie en licht u deze toe aan organisatie-eenheden;

· adviseert u over strategie, formuleert u doelen en stemt taken af binnen organisatie-eenheden;

· draagt u met uw specialistische kennis in voorkomende gevallen bij aan de organisatie inrichting en -ontwikkeling van NWO en van haar organisatie-eenheden;

· maakt u resultaten en effecten van organisatieveranderingen inzichtelijk en adviseert u hierover;

· creëert u draagvlak en betrekt u de juiste partijen om het organisatiedoel te bereiken;

· draagt u vanuit de praktijk bij aan de beleidsontwikkeling van P&O.

Wij bieden:
Salariëring afhankelijk van opleiding en ervaring, tot maximaal € 4395,-- bruto per maand (schaal 11, CAO-Onderzoekinstellingen). Voor een deel van de werktijd kan op termijn (van ongeveer een jaar) plaatsing bij een organisatieonderdeel in Utrecht aan de orde zijn.

Inlichtingen:
Inlichtingen over de functie zijn in te winnen bij Frank van Klaveren, Hoofd Personeel en Organisatie Adviesgroep tel. 070 - 3440520, email: f.vanklaveren@nwo.nl.

Sollicitaties:
Geïnteresseerden kunnen hun sollicitatie o.v.v. het vacaturenummer 11087 tot 18 januari 2012 digitaal sturen naar sollicitatie@nwo.nl.

P&O functionaris (m/v) | NIP

Mon, 02 Jan 2012 10:44:07 +0100

Hoofdtaken van de functie zijn:
Adviseert en begeleidt de directeur en de sectorsecretarissen en/of leidinggevende afdelingshoofden met betrekking tot arbeidsrechtelijke- en arbo-zaken, waaronder de correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden in individuele contracten, de werving en selectie van kandidaten, de toepassing van het verzuimbeleid en het opleidingsbeleid.
Ontwikkelt in samenspraak met de directeur en/of management team personeelsbeleid waaronder sociaal beleid en indien van toepassing een sociaal plan, implementeert en bewaakt de genomen besluiten.
Bewerkstelligt en draagt zorg voor uniformering van procedures en regelgeving op het terrein van personeelsbeleid binnen het NIP.
Ontwerpt en onderhoudt richtlijnen op arbeidsvoorwaardelijk terrein.
Bewaakt het functiegebouw; draagt zorg voor nieuwe functiebeschrijvingen en inpassing in het functiegebouw van het NIP, in nauwe samenspraak met de afdelingshoofden en de directeur.
Verzorgt in overleg met de directie de informatievoorziening aan personeelsleden omtrent primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voert aanstellingsgesprekken met nieuwe medewerkers over de operationele invulling van de arbeidsovereenkomst.
Draagt zorg voor en bewaakt de correcte uitvoering van de personeels- en salarisadministratie. Coördineert de administratieve afhandeling van aanname en ontslag.
Verzorgt de contacten met de arbodienst, bedrijfsvereniging, salarisadministratie, centra voor werk en inkomen, werving en selectie-bureaus, loopbaantrajectbegeleiders, e.d.
Signaleert nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar adequaat personeelsbeleid.
Vertaalt operationele personeelszaken naar voor het NIP toepasbaar personeelsbeleid.

Adviseur P&O | Clusius College

Mon, 19 Dec 2011 12:08:36 +0100

Wij zoeken een ervaren collega die met enthousiasme zijn of haar visie en deskundigheid inzet bij het adviseren en ondersteunen van het management en de medewerkers. We zoeken een generalist die zich heeft ontwikkeld tot adviseur.

Resultaatgebieden zijn o.a. arbeidsvoorwaarden, ARBO (verzuim- & gezondheidsbeleid), loopbaan- en mobiliteitsbeleid, ontwikkelingsgesprekken en beoordelingsbeleid, competentiemanagement

Competenties
Wij verwachten dat je vakkundig en analytisch bent, initiatief toont, relaties kan bouwen én onderhouden en dat je, vanzelfsprekend, een integer persoon bent.
Je kunt je adviesstijl aanpassen aan de situatie. Organisatiesensitiviteit is een competentie die goed is ontwikkeld.

P&O adviseur | Universiteit van Amsterdam

Mon, 12 Dec 2011 10:16:50 +0100

Voor deze functie wordt een ervaren adviseur gezocht die naast het adviseren van directeuren bij organisatievraagstukken en leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelbeleid verantwoordelijkheid neemt voor eenheid overstijgende vraagstukken en die uitstekende schriftelijke vaardigheden heeft.

Vanzelfsprekend horen de volgende werkzaamheden tot de verantwoordelijkheid van de P&O adviseur:

-Adviseren en ondersteunen van directeur en leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid en organisatievraagstukken;
-voorstellen op het gebied van personeelsbeleid en het personeelsbeleid voor de eenheid binnen de geldende kaders;
-adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij werving, selectie en aanstelling van medewerkers;
-ondersteunen en bewaken van beoordelingsprocedures;
-adviseren over en ondersteunen van de door- en uitstroommogelijkheden;
-informeren en adviseren van leidinggevenden over de interpretatie en toepassingsmogelijkheden van voorzieningen en regelingen op P&O gebied;
-ontwikkelen en beheren van P&O instrumenten.

P&O Adviseur | Gielissen Interiors & Exhibitions

Wed, 07 Dec 2011 13:42:02 +0100

Brede, zelfstandige functie

· Als P&O Adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en het verder professionaliseren van het personeelsbeleid in Amsterdam

· Je adviseert en ondersteunt op een pro-actieve en betrokken wijze je interne klanten op de vier kernfuncties van P&O: werving&selectie, ontwikkeling, gezondheid en arbeidsvoorwaarden

· Je bent actief in het uitvoeren en verbeteren van de vele andere facetten van P&O zoals de ‘flexibele schil', het stagebeleid, de functieprofielen en het beantwoorden van vragen van medewerkers

· Je maakt deel uit van het P&O team Nederland, dit team bestaat uit drie P&O Adviseurs, een P&O medewerker en een P&O Manager

Beleidsadviseur P&O | CJG Rijnmond

Tue, 06 Dec 2011 10:32:34 +0100

CJG Rijnmond zet zich in om samen met ouders, kinderen, jongeren en professionals gezond en veilig opgroeien mogelijk te maken. Landelijk zijn wij toonaangevend in vernieuwing in de publieke zorg voor de jeugd. Daarin werken we nauw samen met onze partners in de regio en landelijke organisaties. Bent u geïnteresseerd om in deze dynamische omgeving van de jeugdgezondheidszorg te werken, dan nodigen wij u van harte uit te solliciteren op de volgende functie:

Ervaren beleidsadviseur P&O (32 - 36 uur per week)

Het werk
U zorgt voor de verdere ontwikkeling van strategisch personeelsbeleid. Beleid op het gebied van scholing, (competentie)ontwikkeling van personeel en de organisatieontwikkeling nemen daarbij een belangrijke plaats in.
U werkt mee om op basis van de visie en missie van CJG Rijnmond een krachtige visie voor P&O neer te zetten. Van daaruit zorgt u voor de verdere ontwikkeling van P&O beleid met haalbare doelen. Voor de afdeling P&O vertaalt u het P&O beleid in een afdelingsplan. U ontwikkelt personeelsinstrumenten en stelt handboeken op voor leidinggevenden. U bent de rechterhand van het hoofd P&O waar het gaat om organisatievraagstukken en daarmee adviesaanvragen en instemmingverzoeken voor de Ondernemingsraad. U participeert in project- en werkgroepen die met bovenstaande werkzaamheden verband houden

Manager P&O | KNB via HRM-Partner

Thu, 01 Dec 2011 11:54:57 +0100

De functie
Als Manager P&O adviseer en ondersteun je het management bij organisatievraagstukken, beleidsontwikkeling, de implementatie van P&O instrumenten en de uitvoering daarvan. Je adviseert en begeleidt het management bij in-, door- en uitstroom en bij de eenduidige toepassing van de HR instrumenten zoals performance management. Tevens ben je verantwoordelijk voor het ARBO beleid en voor diverse HR projecten zoals de ontwikkeling richting het nieuwe werken, het moderniseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid en het personeelstevredenheidsonderzoek. Je geeft leiding aan een medewerkster P&O en de medewerkers van de receptie. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de directie.

Senior Personeelsadviseur m/v 32 uur | Woningstichting Barneveld

Wed, 30 Nov 2011 11:08:26 +0100

De vier BLNW-woningcorporaties zijn op zoek naar een senior personeelsadviseur met een hands on mentaliteit. Je vult, samen met een (medior) personeelsadviseur, op professionele wijze de personele functie in. Bij elke corporatie werk je gemiddeld 1 dag per week. Flexibiliteit hierin is noodzakelijk. De medior personeelsadviseur, die door jou wordt aangestuurd, werkt 24 uur per week. Bij de gezamenlijke corporaties werken ca. 130 personeelsleden.

De verantwoordelijkheden zijn op hoofdlijnen:

· Vormgeven, coördineren en (laten) uitvoeren van het gehele personeelsbeleid

· Adviseren en ondersteunen van de directeuren en leidinggevenden van de 4 corporaties bij uitoefening van hun integrale personeelsverantwoordelijkheid

· Personeelsinstrumenten ontwikkelen, implementeren en toezien op naleving hiervan

· Verzorgen van kwalitatieve managementinformatie

· Optreden als vertrouwenspersoon en preventiemedewerker

· Aansturen van de medior personeelsadviseur

Bij al deze zaken probeer je synergievoordeel te behalen door het werken voor meerdere corporaties. Je maakt jaarlijks een plan en begroting voor het komende jaar waarbij je de activiteiten van corporaties zoveel als mogelijk op elkaar afstemt

HR Business Partner Supply Chain | AkzoNobel Decorative Coatings

Tue, 29 Nov 2011 16:56:51 +0100

HR-Business Partner werkt aan ontwikkeling, invoering én uitvoering van ontwikkelingsgericht HR-beleid

Als lid van het MT het (lijn)management ondersteunen in het streven naar een high performance cultuur binnen een hoogwaardige industriële omgeving. Dat vraagt om vakmanschap en creativiteit.

AkzoNobel Decorative Coatings is een toonaangevende producent op gebied van verf, voorbehandelingproducten, lakken en vernis met bekende merken als Sikkens, Alabastine en Hammerite. Onze doelgroepen variëren van professionele schilder tot enthousiaste doe-het-zelver. Verder bedienen we de tussenhandel met mengmachines, kleurconcepten en trainingscursussen.

Voor de productielocaties Groot Ammers en Ammerzoden zijn wij op zoek naar een parttime (0,6 fte)
HR Business Partner Supply Chain

Als volwaardig MT-lid fungeer je als effectief adviseur voor met name het lijnmanagement. Met als belangrijkste doelstelling het generen van een high performance cultuur door het continu ontwikkelen van de medewerkers en het optimaliseren van de organisatie. Je geeft het management gevraagd en ongevraagd advies over onder meer ontwikkelingszaken en HR-beleid, waarbij je op een creatieve, innovatieve manier probeert de HR strategie overtuigend over het voetlicht te brengen. In deze functie rapporteer je direct aan de HR Manager en lever je vanuit de HR-strategie toegevoegde waarde aan het zakelijk beleid van jouw sector. Je brengt structuur en begeleidt veranderingen, met oog voor zowel de organisatorische als de menselijke aspecten.

Ons aanbod
Reken op een boeiende, afwisselende baan met invloed op het HR-beleid en de uitwerking daarvan op onze productielocaties. Een interessante tweede of derde stap voor een ambitieuze HR-specialist die graag wil werken in een internationale onderneming met uitstekende mogelijkheden voor groei

Manager PO&O | Fatima Zorg

Mon, 28 Nov 2011 10:27:08 +0100

Voor de stafafdeling Personeelszaken, Organisatieontwikkeling en Opleidingen (PO&O) zoek wij op zo kort mogelijke termijn een:

Manager PO&O m/v
Voor 28 tot 32 uur per week

Wij komen graag in contact met een bevlogen en pro-actieve manager PO&O die de ingezette koers van de afdeling verder wil vormgeven. Je geeft leiding aan de verschillende functionarissen binnen de afdeling (11 medewerkers). De manager PO&O valt rechtstreeks onder de Raad van Bestuur en is lid van het managementteam. Fatima Zorg maakt deel uit van Carante Groep, als manager PO&O heb je overleg met de directeur P&O Carante Groep.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de stafafdeling PO&O, gezamenlijk zorg je ervoor dat alle medewerkers van Fatima Zorg kunnen rekenen op professionele ondersteuning en advies en de daarbij behorende diensten, producten en informatie. Vanuit het strategisch beleidsplan ontwikkel en implementeer je het PO&O beleid. Je bent sparringpartner van Raad van Bestuur en managementteam en adviseert hen bij alle voorkomende personele en organisatievraagstukken . Mede met hen ontwikkel je het organisatiebeleid.

HR Manager - De Meeuw Bouwsystemen | GITP Regio Zuid

Tue, 15 Nov 2011 11:46:35 +0100

De HR Manager speelt bij de huidige ontwikkelingen binnen het bedrijf een cruciale rol. De Meeuw is proactief bezig met nieuwe marktsegmenten en haar eigen bedrijfsconcepten. Dít en de noodzakelijke modernisering van het HR beleid, maakt dat de mensen en HR binnen De Meeuw op diverse thema's een slag gaan maken. De Meeuw zoekt daarom een HR Manager die dit zowel op hoofdlijnen als in de details van de uitvoering vorm gaat geven

HR Adviseur (tijdelijk) | Kinderopvang SKAR

Wed, 02 Nov 2011 10:52:01 +0100

Je kerntaak is de advisering en ondersteuning van het lijnmanagement op alle terreinen van het HR-beleid. Je voert operationele werkzaamheden uit met name op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom en verzuim. Als HR-adviseur ben je voor het lijnmanagement in alles het aanspreekpunt en vorm je de schakel tussen de manager en HR-beheer.
Je signaleert en rapporteert over de voortgang van je werkzaamheden aan de teammanager HRP en komt bij knelpunten met concrete voorstellen en oplossingen. Daarnaast heb je een ondersteunende rol op beleidsmatig terrein, je denkt in de diverse overlegvormen actief mee in de ontwikkeling van beleid en je levert een bijdrage aan projecten en participeert hiervoor in relevante werk- en projectgroepen