NVP-Plaza vacatures

Manager Learning and Development | Van Stein HR professionals

Tue, 09 Mar 2010 15:41:37 +0100

De Manager Learning and Development is verantwoordelijk voor het Trainingscentrum. De komende jaren moet het Trainingscentrum haar bijdrage gaan leveren aan het nieuwe Learning en Development (L&D) programma. Dit programma moet er toe leiden dat de verschillende werkprocessen binnen de diverse bedrijfsonderdelen beter op elkaar afgestemd worden. Kortom, het L&D programma moet meer eenheid brengen in de organisatie en tevens zorgen voor de voortzetting van hetgeen goed gaat. De diverse onderdelen en afdelingen binnen de organisatie kenmerken zich door hun innovatiekracht en ondernemerschap. Deze dynamiek gaat soms ten koste van de eenheid. Doel van het programma is daarom, naast het bevorderen van eenheid, om innovatie en ondernemerschap te behouden en te delen. De Manager Learning and Development is medeontwikkelaar van en verantwoordelijk voor dit strategische ontwikkelprogramma.

De afdeling L&D bestaat nu uit twee personen maar wordt bij het toenemen van de activiteiten verder opgebouwd. De aard van de trainingen zijn divers. Van praktisch technisch inhoudelijk tot sales gerelateerde trainingen. De Manager Learning and Development rapporteert aan de Directeur HR.

Verder bestaan de taken uit:

In samenwerking met het management de trainingsbehoefte bepalen en deze mede afstemmen op ontwikkelingen in de markt;
Het ontwikkelen van trainingen in eigen beheer maar ook in samenwerking met leveranciers, met als resultaat een mix van diverse trainingen zoals coaching, groepsessies, praktijktrainingen en e-learning;
Het "verkopen" van het programma aan de interne organisatie;
Het ontwikkelen van het team.

Opleidingscoördinator 24 uur pw | Lindenhout

Tue, 09 Mar 2010 14:14:07 +0100

Lindenhout is een organisatie waarin continu wordt geleerd en ontwikkeld. Onze medewerkers zijn immers deskundig en verantwoordelijk. Professionaliteit van onze medewerkers is één van de speerpunten van het P&O beleid. De opleidingscoördinator heeft hierin een regievoerende en beleidsontwikkelende functie. Op basis van het meerjarenbeleidplan, organisatie- en/of methodiekontwikkelingen draagt hij/zij bij aan de vorming van een visie op talentontwikkeling en vertaalt deze naar verschillende vormen van deskundigheidsbevordering. Hierbij werkt de opleidingscoördinator nauw samen met leidinggevenden in de organisatie en met medewerkers van de stafdiensten Kenniscentrum en P&O.

Wat zijn de taken?

Adviseren van medewerkers, stagiaires en leidinggevenden rond vragen over leren en opleiden;
opstellen van een (voortschrijdend) jaarplan, gebaseerd op de strategische opleidingsbehoefte en aansluitend bij de planning- en controlcyclus. Dit jaarplan vormt een integraal onderdeel van het corporate jaarplan van Lindenhout;
plannen, coördineren en organiseren van opleidingsactiviteiten;
evalueren van opleidingsactiviteiten op inhoud en uitvoering, zodat kennis beschikbaar is over interne en externe deskundigheid en opleidingsbureaus;
signaleren, registreren en analyseren van nieuwe opleidingsvragen en -initiatieven en adviseren van het hoofd Kenniscentrum en het hoofd P&O ten behoeve van beleidsontwikkeling;
beheren van het budget deskundigheidsbevordering;
in beeld brengen van de effecten van het programma en zorg dragen voor eventuele benodigde vervolgafspraken;
coördineren van (onderzoeks)stages en onderhouden van contacten met het onderwijsveld (hogescholen, universiteiten);
jaarlijks inventariseren van de (onderzoeks)vragen binnen Lindenhout.

Adviseur P&O (0,8fte) | Verenigde Bijzondere Scholen

Thu, 04 Mar 2010 14:22:21 +0100

De organisatie
De VBS (Verenigde Bijzondere Scholen) is een werkgeversorganisatie binnen het onderwijs. De VBS werkt landelijk en behartigt de belangen van bestuurders en managers van scholen en ondersteunt hen met advies. Onze aangesloten onderwijsinstellingen in het primair en voortgezet onderwijs zijn voortgekomen uit particulier initiatief en gaan uit van de gelijkwaardige betekenis van levensbeschouwelijke, pedagogische en maatschappelijke stromingen. Denk hierbij aan Vrije Scholen, Montessori, Jenaplan, Dalton, maar ook aan locale schoolverenigingen en internationale scholen. De VBS heeft circa 40 medewerkers, voornamelijk adviseurs. Voor meer informatie zie ook http://www.vbs.nl/

Functieomschrijving
Als adviseur P&O begeleid en ondersteun je bestuurs-, directieleden en P&O'ers van aangesloten scholen op alle terreinen van het P&O-vakgebied. Je bent daarbij werkzaam in diverse rollen, waaronder procesbegeleider, workshopleider/trainer, strategisch sparringpartner en beleidsadviseur. Je werk bestaat uit consultancy en activiteiten voor ledenservice. Voor consultancy verwachten we een ondernemende houding en ben je zelf verantwoordelijk voor je portefeuille van advies- en begeleidingstrajecten. De ledenservice bestaat o.a. uit het behandelen van kortere adviesvragen, het onderhouden van P&O netwerken en het ontwikkelen van handreikingen/producten op P&O terrein.

Als gevolg van overheidsontwikkelingen en CAO-afspraken ligt het accent momenteel op de volgende onderwerpen:

Convenant Leerkracht van Nederland en invoering functiemix.
Inrichting functiebouwwerk, beschrijven en waarderen van functies en begeleiding implementatietraject.
Opzet en invoering gesrekkencyclus.

Allround personeelsadviseur (80%) | Stg. UAF Vluchteling-Studenten

Thu, 04 Mar 2010 14:14:57 +0100

In deze functie combineert u operationele werkzaamheden met beleidsmatige. U ondersteunt de directeur in het overleg met de OR. U werkt samen met de afdelingshoofden aan een goede in-, door- en uitstroom van het personeel en draagt hierbij zorg voor een optimale bezetting van de afdelingen. Op het gebied van werving en selectie, introductie, ontwikkeling en doorgroei ontwikkelt u beleid en implementeert u het in de organisatie. U coördineert het arbobeleid en draag zorg voor de uitvoering ervan. Tenslotte verwerkt u de administratie op het gebied van aanstelling, ontslag en arbeidsvoorwaarden van medewerkers.

Ervaren P&O-ers | ZIN advies

Wed, 03 Mar 2010 12:48:50 +0100

Ben jij een professionele ondernemer die zijn talenten en ervaring op de een of andere wijze, in een plezierige samenwerking, met mede-ondernemers wilt delen om samen de krachten te bundelen ten dienste van de klant?
Als partner kun je organisaties bijstaan zowel bij specifieke vraagstukken als bij het ontwikkelen van integraal HRM beleid.

Consulent PersoneelsOntwikkeling | Neckermann B.V.

Tue, 02 Mar 2010 11:24:43 +0100

Wij zoeken:
Een ervaren allround consulent PersoneelsOntwikkeling met een open en collegiale werkwijze en uitstekende advies- en coachingvaardigheden op meerdere niveaus. Iemand die in staat is te schakelen van beheerstaken naar advies- en coachingtaken en aantoonbaar een proactieve houding laat zien. Je bent dienstverlenend, resultaatgericht en hebt een goed gevoel voor samenwerking.
Belangrijke competenties zijn verder: organisatiebewustzijn, creativiteit, innovativiteit, communicatieve vaardigheden en integriteit.

Personeelsadviseur | Sociaal-Economische Raad

Tue, 02 Mar 2010 11:17:32 +0100

Je voert operationele P&O-taken uit, adviseert het management en de medewerkers op P&O-gebied, je ontwikkelt mede het P&O-beleid, stelt (beleids)notities op, vertaalt deze naar concrete instrumenten en bent betrokken bij de uitvoering.

Medewerker HR-administratie voor 20 uur per week | Kinderopvang Skar

Wed, 24 Feb 2010 15:48:14 +0100

Tot de HR-administratie behoren zowel de personeelsadministratie als de salarisadministratie.
Je verricht ondersteunende werkzaamheden op de personeelsadministratie, zoals het beantwoorden van de telefoon, maken van arbeidsvoorwaardenpakketten en personeelsdossiers, zorgdragen voor archivering van stukken in de personeelsdossiers, afhandelen van de post, invoeren van gegevens in diverse geautomatiseerde systemen (Beaufort en Excel), schriftelijk afhandelen van sollicitatiebrieven en verzorgen van standaardcorrespondentie.

P&O-adviseur | Bosman & Vos

Tue, 23 Feb 2010 16:29:47 +0100

In deze nieuwe functie is de P&O-adviseur verantwoordelijk voor:

het gevraagd en ongevraagd adviseren van het MT over de organisatiestructuur, werkprocessen en overige organisatie en personele vraagstukken
het ontwikkelen en implementeren van beleid en instrumenten, waaronder:
- een bruikbaar personeelshandboek
- werving & selectie beleid
- een verzuimprotocol
- opleidingsbeleid
- functionerings- en beoordelingssysteem
- functiebeschrijvingen en competentieprofielen
- functiehuis en loongebouw
- arbeidsvoorwaardenpakket
het uitvoeren van operationele P&O-taken (zoals het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken)
de keuze voor en implementatie van een nieuw personeels informatie systeem
het invoeren van personeelsvertegenwoordiging

De P&O-adviseur is lid van het MT en neemt deel aan interne vergaderingen. Dit is een nieuwe functie; na een jaar wordt opnieuw bekeken wat er nodig is op P&O-gebied en wat dit betekent voor het profiel van de P&O-adviseur.

Coördinator P&O m/v | Gemeente Oosterhout

Fri, 19 Feb 2010 08:28:57 +0100

Als coördinator P&O zet je o.a. hoofdlijnen van beleid uit, je voert zelf meer complexe onderdelen van het beleid uit en stuurt medewerkers vakinhoudelijk aan. Je adviseert (on)gevraagd het management en bestuur op het terrein van P&O. Je ziet toe op de totstandkoming van integrale producten en diensten. Je coördineert, instrueert, geeft aanwijzingen en verdeelt de werkzaamheden over de medewerkers en bewaakt de voortgang en stelt prioriteiten. Je regelt de dagelijkse personele bezetting van het cluster P&O, je voert functioneringsgesprekken. Je treedt op als budgetbeheerder en bereidt rapportages voor en stelt deze op in het kader van de planning & control cyclus. De komende periode zal je focus op een aantal veranderingsprocessen liggen, zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling naar een informatie- en servicecentrum en regionale samenwerking. Je ontwikkelt en begeleidt dan ook op concernniveau kwaliteitsontwikkelingen, organisatie- en veranderingsprocessen.

P&O-adviseur (m/v) 32 uur p.w. (88,89%) | Revalidatie Friesland

Wed, 17 Feb 2010 14:20:24 +0100

Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management o.a. bij de uitvoering van het personeelsbeleid en bij organisatieontwikkeling.
Signaleren, adviseren en interveniëren bij samenwerkingsproblemen, arbeidsconflicten en langdurige verzuimtrajecten.
Mede ontwikkelen van P&O-beleid en het uitwerken van regelingen en procedures.
Operationele werkzaamheden, zoals werving en selectie, ondersteunen bij een correctie uitvoering van gemaakte afspraken over arbeidsvoorwaarden e.d. en het informeren en adviseren van medewerkers en leidinggevenden over o.a. wet- en regelgeving.

HR ADVISEUR - 32 uur per week | Kinderopvang Skar

Wed, 17 Feb 2010 14:08:50 +0100

Je kerntaak is de advisering en ondersteuning van het lijnmanagement op alle terreinen van het HR-beleid. Je voert operationele werkzaamheden uit met name op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom en verzuim. Als HR-adviseur ben je voor het lijnmanagement in alles het aanspreekpunt en vorm je de schakel tussen de manager en de administratie.
Daarnaast heb je een ondersteunende rol op beleidsmatig terrein, je denkt in de diverse overlegvormen actief mee in de ontwikkeling van beleid en je levert een bijdrage aan projecten en participeert hiervoor in relevante werk- en projectgroepen. Specifiek wordt de coördinatie van werkzaamheden rondom het jaarlijks opleidingsplan (voorbereiden, ontwikkelen, plannen en organiseren van trainingen en cursussen) een belangrijke taak. Je signaleert en rapporteert over de voortgang hierover aan de manager HR en je komt met concrete voorstellen.

Adviseur P&O | Albatros BV

Tue, 16 Feb 2010 09:03:15 +0100

Als Adviseur P&O ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement binnen jouw regio over de toepassing van het P&O beleid en de P&O instrumenten. Daarnaast geef je advies over de richtlijnen en de aanpak van het ziekteverzuim, de toepassing van de CAO, relevante wet- en regelgeving en blijf je op de hoogte van de wijzigingen hieromtrent. Voorts lever je een bijdrage aan het ontwikkelen en doorvoeren van diverse P&O instrumenten en interne procedures en geef je mede vorm aan de verdere professionalisering van de afdeling. In deze functie rapporteer je aan de Manager P&O.

Medewerker Personeels- en Salarisadministratie (0,8 tot 1,0 fte) bij Hotelschool Den Haag | Hotelschool Den Haag

Fri, 12 Feb 2010 10:37:06 +0100

Het zwaartepunt van de functie ligt bij het voeren van de personeels- en salarisadministratie en het generen van managementinformatie. Wij zoeken een medewerker die zelfstandig kan opereren in een klein team en die met ons op zoek gaat naar verbetermogelijkheden.

Taken & verantwoordelijkheden:

Zelfstandig voeren van de personeels- en salarisadministratie voor 160 medewerkers;
Berekenen, controleren en muteren van personeels- en salarisgegevens conform de cao-hbo;
Medewerkers en management informeren over de cao-hbo, procedures en regelingen;
Contact onderhouden met externe instanties waaronder ABP, UWV, Belastingdienst en de HBO Raad;
Beheren van de personeeldossiers, documenten en contracten;
Genereren van managementinformatie en rapportages;
Voeren van de ziekteverzuim- en verlofregistratie;
Administratief ondersteunen van het werving & selectieproces;
Interne communicatie, onder meer via het intranet MyHotelschool.nl.

Ervaren P&O Adviseur | Wedeo

Fri, 12 Feb 2010 08:43:05 +0100

Je fungeert als sparringpartner richting het management en overig personeel op het gebied van individuele personele zaken en organisatieontwikkeling. Je adviseert het management bij alle voorkomende personele zaken op het gebied van ziekteverzuim, functioneringsgesprekken, rechtspositie, mobiliteit en opleidingen. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en de vernieuwing van personeelsinstrumenten en het personeelsbeleid. Je neemt daarnaast deel in organisatiebrede projecten op P&O gebied.

Human Resources Manager | Flynth adviseurs en accountants

Tue, 09 Feb 2010 15:55:16 +0100

Responsible for developing, implenting and monitoring/managing all relevant activities in the HR area.
Initiiates, develops and, following the required internal authorizations, implements HR policies, regulations and other required operational HR/personnel matters. Consistently securing the required professiional support to management and staff accordingly; aside managerial tasks, the majority of HR tasks has to be iniated and executed by the HR Manager her/himself. Manages a small team of HR staff.

Teamleider P&O m/v (36 uur per week) | Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren

Tue, 09 Feb 2010 15:51:32 +0100

De teamleider P&O is verantwoordelijk voor de coördinatie van het operationele proces. Binnen het operationele proces fungeert de teamleider P&O als procesbewaker en controleert of de geplande activiteiten kwalitatief goed worden uitgevoerd. De teamleider coördineert de Personeelsadviseur en de salarisadministrateur (1,5 FTE) en denkt actief mee over een verdere verbetering aan het uitvoeringsproces. Hierbij kan gedacht worden aan het verder vormgeven van het ARBO- en personeelsbeleid, maar ook het optimaliseren van het personeelsinformatiesysteem.
Tevens ondersteun je de manager P&O bij het ontwikkelen en uitvoeren van het P&O beleid en hou je deze op de hoogte van ontwikkelingen binnen de stafgroep P&O. Je geeft advies aan het management en kan optreden als bemiddelaar in conflictsituaties. Je bent in staat verweerschriften op te stellen en verschillende strategieën uit te denken om tot een oplossing te komen.
Je bent een ervaren senior die in staat is om situaties planmatig aan te pakken en tot een goed resultaat te brengen. Je voelt verhoudingen binnen een organisatie goed aan en weet andere mensen te inspireren en te coachen. In de rol van teamleider P&O zijn je adviesvaardigheden ruimschoots ontwikkeld en ben je in staat om op strategisch niveau mee te denken. Daarnaast ben je bekend met veranderingen binnen organisaties en het creëren van draagvlak.

Manager HRM | Equipe P&O Consultants & Interim Professionals

Tue, 02 Feb 2010 15:34:43 +0100

Als Afdelingshoofd HRM bent u verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van de diensten van de afdeling HRM. In DVO's worden afspraken met uw klanten vastgelegd en geborgd.
U zorgt ervoor dat de hierin opgenomen diensten verricht worden in overeenstemming met professionele standaarden en geldende wet- en regelgeving. U bewaakt deadlines en zorgt dat de kwaliteit van uw dienstverlening voldoet aan de klantvraag. Als professional bent en blijft u derhalve op de hoogte van ontwikkelingen in uw vakgebied. U adviseert op pro-actieve wijze en in nauwe samenwerking met de Directeur Servicebureau, de Raad van Bestuur en het managementteam. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van uw team. Hierin zijn klantgerichtheid, resultaatgedrevenheid en adviesvaardigheid sleutelbegrippen.
U legt verantwoording af aan de Directeur Servicebureau en maakt deel uit van het managementteam van het Servicebureau.

HR Business Partner | Expand HCM

Tue, 02 Feb 2010 09:44:55 +0100

Unique possibility for an HR Business Partner with 3 - 7 years of HR experience at one of world's top 10 petrochemical companies, Sabic Innovative Plastics.
Responsible for defining European Functions (Legal, EHS, Communications) and BU Chemicals SCM HR strategies and needs based on specific business objectives and coordinating implementation of these strategies and needs with Regional HR Leads, location-specific HR Business Partners and Regional /COE HR leads. Ownership for providing human resource leadership and consultation to SBU/Function leadership teams.

Responsibilities

Advise SBU/SCM senior leaders on strategic HR-related matters
Translate SBU/SCM business strategies into HR strategies, programs and requirements
Provide input for COEs/Region priorities and policy development
Coordinate implementation of SBU/SCM strategies through COE and Regional HR staff
Support and facilitate implementation of CoE priorities
Lead organization design and analysis for the specific SBU and/or Function
Assess/review effectiveness of HR services and programs fro each SBU/Function
Assist in setting performance management /KPIs for each SBU/Function

Human Resources Manager (full time, for DSM)) | Duurstede Groep Recruiters

Fri, 29 Jan 2010 13:12:59 +0100

The Challenge:
As HR Manager, you will be part of the HR department DSM NeoResins+ Europe, which currently consists of 3 HR Managers, 3 Sector HR Managers and 4 HR assistants. You will report to the HR Director Europe.

You will take a pro-active stand and bring actions and processes in line with the strategic challenges, meaning that you will act as a business partner with line management by:

Translating business plans into operational realities by addressing the critical people and organizational components of our business
Taking a lead role in facilitating organizational change
Supporting management and employees with professional and efficient implementation and execution of the HR processes like recruitment, performance management, management development and labour relations as works council.

You enjoy development of this processes and participating in the further improvement of the HR department. Key words are: business focus, partnership, advice and execution.