NVP-Plaza vacatures

Jonge HR adviseur met doorgroeipotentieel | RBB Management Consultancy

Wed, 01 Sep 2010 15:21:24 +0200

Dit is jouw kans om je verder tot HR professional te ontwikkelen door nieuwe ervaring op te doen in de volledige breedte van het HR vak. Ben je niet bang om in het diepe te springen, weet je van aanpakken en straal je volwassenheid uit, dan is dit wellicht de juiste baan voor jou! Tot je taken behoren:

Gevraagd en ongevraagd, commercieel en sociaal verantwoord adviseren van leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot HRM beleid en procedures, bedrijfsregelingen, arbeid- en sociaalrechtelijke en personele aangelegenheden in het eigen verantwoordelijkheidsgebied
Zorgen voor de arbeidsmarktcommunicatie (met afdeling Marketing) mbt werving en selectie van personeel. Zelfstandig afhandelen van contracten en arbeidsvoorwaarden
Adviseren over indeling van medewerkers in bestaande salaris en functie indelingssysteem
Mede verantwoordelijk voor ontwikkelen van personeelsinstrumenten en de implementatie daarvan
Actieve bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling en effectiviteit van het HR team
Zorg dragen voor optimaal personeelsbeheer en personeelsontwikkeling (incl. opleidingen) en verantwoordelijk voor correcte administratie en dossiers

Je werkt samen met een HR Adviseur en rapporteert direct aan de HR Manager Hyva Holding met wie je nauw samenwerkt en met afdelingsmanagers. Je bent contactpersoon voor diverse externe partijen.

HR-adviseur Zwind | Zwind

Fri, 27 Aug 2010 12:07:23 +0200

De werkzaamheden bestaan uit het ondersteunen en adviseren van de directie en het management over HR-beleid en -activiteiten. Je ontzorgt de directie en het management op HRM-vlak. Verder zorg je voor een goede implementatie en uitvoering van het HRM-beleid. Indien nodig ontwikkel je nieuwe instrumenten. Je bent een sparringpartner op niveau en jouw inbreng wordt noodzakelijk en waardevol geacht. De organisatie ziet jou als een deskundige op de vele facetten van het HR-vak. Je levert gevraagd en ongevraagd advies op operationeel niveau, en daarnaast in voorkomende gevallen ook op strategisch en tactisch niveau.
Ontwikkeling van medewerkers, ziekteverzuimbegeleiding, werving & selectie en uitvoering geven aan de functioneringscyclus vormen een belangrijk onderdeel van je takenpakket.

Secretaresse HRM (24 uur) | Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren

Fri, 27 Aug 2010 08:29:32 +0200

Als professionele organisatie in ontwikkeling hebben we behoefte aan een betrouwbare secretariële ondersteuning. Hierbij ben je werkzaam voor de manager HRM. Je beheert haar agenda, zorgt voor een actuele dag- en weekplanning, regelt het telefoonverkeer, stelt notulen van verschillende overlegvormen (o.a. projecten) op en begeleidt uitgezette acties. Je bewaakt deadlines en signaleert afwijkingen. Verder ben je verantwoordelijk voor de verzorging van diverse correspondentie en behandel je de inkomende en uitgaande post van de stafgroep HRM. Een functie die inzet, accuratesse. klantgerichtheid en integriteit vereist.

Benelux HR Advisor | HRM-Partner

Thu, 26 Aug 2010 14:34:20 +0200

The Benelux HR Advisor will act as a stand alone HR professional for the region Belgium and The Netherlands. The (matrix) organization is in the middle of an interesting change process for the HR. The employee profile is mixed between regular employees on individual contracts, a group of contractors and a group of employees working under a Collective Labour Agreement (type of functions are: European head quarter/support functions, technicians and engineers, based in The Netherlands and Belgium at 4 sites; total headcount about 140).

This is really a HR Generalist role: at one hand you will actively participate in and advise senior Management Teams on all HR matters, at the other hand you will drive, coordinate, and manage all HR processes: compensation, benefits, relocation, employment, tax, wellness, and training/development issues, recruitment, performance management, in collaboration with (international) HR colleagues and Center of expertise, as well as payroll in coordination with Finance. You will ensure country adherence to HR Corporate policies and programs, and the execution and support of the Collective Labor Agreements and ensure adherence to local laws and regulations in all personnel actions for the division. You will also be responsible for the relations with the Works Council and potentialy the Unions.

Teamleider team Dienstverlening afdeling P&O bij de provincie Utrecht | Provincie Utrecht

Tue, 24 Aug 2010 15:40:41 +0200

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de inrichting van een nieuw team binnen de afdeling P&O. Het team MatchPoint en Personeelsadministratie (PAD) worden m.i.v. 1 oktober 2010 samengevoegd tot het nieuwe team Dienstverlening (17 fte). Het nieuwe team is het gezicht in de organisatie voor alle werkzaamheden rond interne en externe mobiliteit, arbodienstverlening, personeel- en salarisadministratie. Het onderhouden van een professionele klantrelatie met (potentiële) medewerkers en managers staat centraal in de dienstverlening van het team.

Het realiseren van een positie als business partner voor het management in de ondersteuning van de HR-taken is een ingezette ontwikkeling die nog verder inhoud moet worden gegeven. Daarnaast worden diverse P&O-processen in de komende 1 ½ jaar geautomatiseerd, waardoor de processen en de werkzaamheden van het team sterk veranderen.

Tenslotte is flexibiliteit een belangrijk thema binnen de organisatie. Profilering van de organisatie extern als aantrekkelijke werkgever, uitvoering van het interne mobiliteitsbeleid en adequate uitvoering van W&S zijn gewenst. De teamleider die wij zoeken is in staat om niet alleen de professionalisering en organisatorische veranderingen aan te sturen en te borgen, maar ook om de complexe beleidsdoelen mede tot stand te brengen.

SENIOR HRM ADVISEUR 32 - 36 UUR | Bosman & Vos

Tue, 17 Aug 2010 09:14:31 +0200

Je bent als partner in business het eerste aanspreekpunt voor een deel van de organisatie. Je begeleidt de directeur wonen en de managers bij de reorganisatie en het inzetten van veranderprocessen. Je adviseert het management over en ondersteunt ze bij de ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie. Je neemt de leiding in een aantal HR projecten. Je draagt bij aan het verder ontwikkelen en implementeren van HR beleid en instrumenten zoals een nieuw beoordelingsbeleid en verzuimmanagement. Je coacht het management in hun leidinggevende rol en adviseert hen bij de uitvoering van het personeelsbeleid bij o.a. loopbaanvraagstukken, werving en selectie, arbeidsverzuim en de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden. Je regisseert een snelle afhandeling van administratieve processen en je weet ken- en stuurgetallen te vertalen naar handvatten voor het management. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van het personeels- en organisatiebeleid. Je rapporteert aan de HR manager.

Servicecentrum Drechtsteden zoekt een HR-manager | Servicecentrum Drechtsteden

Tue, 17 Aug 2010 09:10:08 +0200

Je plek in de organisatie
Het Servicecentrum Drechtsteden (SCD) levert vanaf 1 april 2008 aan zes Drechtstedengemeenten (Dordrecht, Zwijndrecht, Papendrecht, Sliedrecht, Hendrik-Ido-Ambacht en Alblasserdam) en drie regionale organisaties (Drechtsteden, Zuid-Holland Zuid en de Veiligheidsregio) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van Financiën, Informatisering, Automatisering, Documentaire Informatievoorziening, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken en HRM. Wij voeren niet alleen uit. Wij zijn het eerste servicecentrum binnen de Nederlandse overheid dat de partners ook op het gebied van advies en beleidsvorming samenbrengt. Door de komst van het SCD kunnen de negen betrokken organisaties zich meer richten op de kerntaken die zij vervullen voor de bewoners, bedrijven en instellingen.

Binnen het HRM-domein is een verandering gaande, waarbij onze processen optimaal georganiseerd worden rondom de vraag van onze klanten.

Centraal in deze werkwijze is:

ondernemende teams die de kern van de dienstverlening vormen:
expertise die is ondergebracht in domeinen waar kennis en ontwikkeling zijn samengebracht.

De nieuwe organisatie ‘HR-Services' is een plek voor mensen met ondernemerschap.

De vorming van HR-Services dient er toe te leiden dat samenwerking, advies- & beleidsproces en klantrelaties verbeteren. Daarnaast wordt overhead teruggedrongen.

We willen meer investeren in onze medewerkers, waar we -gelet op de netwerkomgeving waarin we opereren- een andere rol en ander gedrag van vragen.

Om leiding te geven aan dit veranderproces en HRM in ons netwerk verder te profileren, is het SCD op zoek naar een HR-manager.

Plaats in de organisatie:
De HR-manager legt verantwoording af aan de Manager Advies en Beleid. De manager is aanspreekbaar op de prestaties en resultaten van HR-services als geheel (± 55 fte) en verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering.

Je werkzaamheden
De HR-manager is een veranderaar:

Geeft sturing aan de ontwikkeling van de organisatie naar het gewenste model.
Geeft richting aan leren, productontwikkeling en reflectie binnen de organisatie.
Ontwerpt en stuurt een programma gericht op cultuurverandering, waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
Zorgt voor adequate HR-instrumenten die het ontwikkelproces ondersteunen.
Is opdrachtgever voor de klantteams, de domeinen en de beheersprocessen.
Geeft direct leiding aan het hoofd expertiseontwikkeling, het hoofd beheersprocessen, de adviseurs en strategisch HR-partners (± 25 fte).

HR Adviseur | De Jong Rombouts Human Resources

Tue, 10 Aug 2010 13:19:52 +0200

Als zelfstandige HR adviseur ondersteun je de directie bij de voorbereiding, implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid en de aanpak van HR gerelateerde vraagstukken. Functioneel ben je verantwoordelijk voor de geëigende HR resultaatgebieden, zoals Personeel- en Organisatiebeleid, Inrichting van de Arbeidsorganisatie, Instroom, Doorstroom en Uitstroom.
Voor de komende jaren voorziet Enigma een groeiscenario. Dit vraagt om verdere professionalisering van het HR beleid en de HR instrumenten. De speerpunten zijn personeelsplanning, werving en selectie, personeelsontwikkeling, beoordeling, uitstroombeleid, organisatie van de back office en interne communicatie.
Het is een "eenpersoonsfunctie", met dien verstande dat er ondersteuning is voor de uitvoerende werkzaamheden met betrekking tot de personeel- en salarisadministratie.
De functie is voor 32 uur per week, waarbij -naast de uitvoering van bovengenoemde werkzaamheden- gemiddeld per week 8 uur besteed zal worden aan de intake en ontwikkeling van interim professionals.

Senior HR-Officer | Inalfa Roof Systems

Wed, 04 Aug 2010 15:20:06 +0200

As Senior Human Resources Officer you will be responsible to advice and support sector/unit management on organizational design and management processes. Next to that you will define and implement the HR Strategy and Policy for the sector/unit as integral part of the sector/unit business strategy and in line with the overall regional guidelines at Inalfa Roof Systems in Venray. The headquarter in Venray contains a R&D facility and a Assembly facility.
You will work inside the Human Resources department under the guidance of the Manager Human Resources.

Your tasks will include

Facilitate change-management in the unit/sector to realize the formulated business goals and required changes
Define and implement HR solutions for the sector/unit in relation to the labor market situation, collective agreements, industrial relations, etc to establish competitive conditions
Define the strategic recruitment needs for the sector/unit to ensure the timely availability of good labor.
Initiate and manage the development of effective industrial relations for the unit/sector
Organise local/sector development- and training programs to ensure that the capabilities of the unit/sector are in line with business plans/strategies
Actively participate in regional HRM leadership team and contribute to the development of regional policies and practices.

Hoofd P&O | Pantar Amsterdam

Wed, 04 Aug 2010 08:43:04 +0200

lid MT
aansturen 3 P&O-teamleiders en1 hoofd personeelsadministratie
van cluster H&I van Pantar Amsterdam ca 1700 personen

PO&O adviseur | Interzorg Noord-Nederland

Tue, 20 Jul 2010 14:19:56 +0200

De afdeling
De afdeling PO&O is een centrale stafafdeling. De medewerkers van de afdeling PO&O zijn decentraal werkzaam, verspreid over de verschillende vestigingen. De afdeling bestaat uit een manager PO&O en de volgende geledingen: PO&O advies, Arbo & Verzuim, Opleidingen, Personeelsadministratie en PO&O-Secretariaat. Het PO&O-beleid binnen Interzorg is o.a. gericht op de bevordering en de handhaving van de gezondheid, inspiratie en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast levert het PO&O-beleid een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Als PO&O adviseur ondersteun je leidinggevenden, onder andere bij personeelsbegeleiding, organisatievraagstukken, functiewaardering en werving en selectie. Daarnaast fungeer je voor medewerkers als neutrale en onafhankelijke derde. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het organisatiebeleid, regelingen en instrumenten, zowel op centraal als op decentraal niveau.

HR adviseur | Gemeente Velsen

Mon, 19 Jul 2010 13:52:00 +0200

In deze functie adviseer en ondersteun je het management dat voor de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid integraal verantwoordelijk is. Je stelt beleid op en adviseert en begeleidt trajecten van procesverbeteringen. Ook lever je een bijdrage aan een ontwikkeling van een professionele dienstverlening van afdeling HR.

Consulent Job Support m/v | Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF

Mon, 12 Jul 2010 09:28:10 +0200

Als consulent Job Support beheer je een eigen bestand van vluchtelingen die op zoek zijn naar een baan, een stageplek, vrijwilligerswerk of die een eigen bedrijf willen beginnen. Je voert intake-gesprekken met de cliënt en stelt samen met de cliënt een maatwerktrajectplan op. Vervolgens begeleid en coach je de cliënt bij de uitvoering van zijn/haar trajectplan en spring je in waar nodig. Einddoel is het vinden van een plek op de arbeidsmarkt die past bij het opleidingsniveau en de kwaliteiten van de cliënt. In dit kader heb je contact met werkgevers en gemeentes, bemiddel je voor vacatures en adviseer je over de doelgroep en diversiteitvraagstukken. Ook het ontwikkelen en geven van trainingen behoort tot je taken. Daarnaast verwachten we van je dat je een actieve bijdrage levert aan eventuele projecten en aan het verder professionaliseren van de afdeling.

Senior Intercedent | WSP+ Dordrecht

Mon, 12 Jul 2010 09:21:52 +0200

werven, selecteren en plaatsen van (technische) medewerkers;
ontwikkelen nieuw marktsegment;
realiseren omzetgroei
onderhouden en uitbouwen klantenbestand
loopbaanbegeleiding en personeelszorg aan medewerkers
meewerken aan activiteiten projecten.

Senior P&O adviseur | Diakonessenhuis

Fri, 09 Jul 2010 16:03:38 +0200

Wat zijn je werkzaamheden

1. Personeelsadvies

advisering aan management en RvB bij de uitvoering van het personeelsbeleid (gevraagd en ongevraagd)
ontwikkelen van nieuw personeelsbeleid, o.a. op basis van externe wet- en regelgeving en implementatie van nieuw beleid
rapporteren over (de toepassing van) personeelsbeleid: o.a. verloop, kwaliteit & kwantiteit van de bezetting en verzuim

2. Organisatieontwikkeling & projectmanagement

gevraagd en ongevraagd adviseren van management en RvB over de ontwikkeling en verandering van de organisatie
deelnemen aan/leiden van (organisatiebrede) project- en werkgroepen op het gebied van het ontwikkelen en implementeren van tactisch en operationeel organisatiebeleid

3. Verbeteren kwaliteit en professionaliteit van de afdeling PO&O

periodiek evalueren van beleid, signaleren van knelpunten, doen van aanbevelingen
ontwikkeling van prestatie-indicatoren voor personeelsbeheer
coachen van collega's

HR Assistant | PS Masters@work

Fri, 09 Jul 2010 15:55:51 +0200

Responsibilities:
Acting as the first point of contact for basic enquiries relating to Human Resources matters with the ability to escalate the responsible HR Representative.
Coordinating and accurately administering of recruitment processes, such as:
Job postings, relevant communication with applicants, line managers, recruitment agencies on interview invitations, confirmations, rejections, interview coordination etc.,
Coordinating and where applicable conducting Introduction, Orientation and Exit Administration programs and related processes.
Preparing Standard contracts, Coordinating Employee Benefits and Pay-roll (internal and external), where required.
Monitoring absenteeism due to illness and recoveries, and act as a contact for staff and the Company Doctor for The Netherlands.
Maintaining the employee personnel files (data collection, data storing, data retrieving and reporting) in a up-to-date manner
Office management activities for the HR Veldhoven team such as sorting in and outgoing post and ensuring proper running of the office.
Ad-hoc duties as required

Manager Opleiden en Ontwikkelen | Diakonessenhuis

Fri, 09 Jul 2010 15:38:51 +0200

Wat zijn je werkzaamheden

Als MT-lid van PO&O ben je mede verantwoordelijk voor het beleid en de richting van PO&O.
Visie- en beleidsontwikkeling op het gebied van opleiden, leren & ontwikkelen:
Doorontwikkelen van een meerjarig strategisch opleidings- en ontwikkelbeleid
Zorg dragen voor het ontwikkelen en inrichten van een compleet leerhuis
Vanuit visie Raad van Bestuur en management adviseren bij (de)centraal opleiden & ontwikkelen
Onderhouden van contacten met o.a. Hogescholen, ROC's, UMCU en andere opleidingsinstituten
Leidinggeven aan medewerkers van afdeling Opleiden & Ontwikkelen
Coachen van de opleidingsadviseurs in hun procesmatige en inhoudelijke rol als adviseur
Coördineren van werkzaamheden van medewerkers en daarmee samenhang bevorderen tussen diverse leeractiviteiten in de organisatie
Kwaliteitsborging en budgettering
Zorg dragen voor ondersteuning van kwaliteitstoetsing van de medische vervolgopleidingen en daarmee verdere verbinding aanbrengen tussen de opleidende vakgroepen
Garant staan voor een adequate verwerving en goede afhandeling van externe subsidiegelden op het gebied van opleiden, leren en ontwikkelen
Vanuit meerjaren ontwikkelplan Raad van Bestuur en management adviseren en ondersteunen bij het maken van de opleidingsbegroting en het opstellen van een (project)begroting voor de centrale opleidingsfunctie

Teammanager HR/Pedagogiek | Kinderopvang Skar

Wed, 07 Jul 2010 12:10:03 +0200

De organisatie heeft de laatste jaren een sterke groei doorgemaakt, bevindt zich in een dynamische marktomgeving, stelt hoge eisen aan de kwaliteit van haar dienstverlening en kiest ervoor haar organisatie verder te professionaliseren. Daartoe wordt een ontwikkeltraject gevolgd waarin o.a. de herinrichting van het centraal kantoor haar plaats krijgt. Naast wijziging van de organisatiestructuur zullen afspraken rond de onderlinge dienstverlening en samenwerking hiervan het resultaat zijn.
De ondersteuning naar het management en de uitvoering zal plaats vinden vanuit enerzijds de beleidsafdeling en anderzijds het Shared Service Center. De afdeling HR / Pedagogiek maakt van het SSC deel uit. Binnen de afdeling HR/Pedagogiek zijn een senior HR adviseur, drie HR adviseurs, een arbo-coördinator, een praktijkopleider en drie pedagogisch adviseurs werkzaam met als kerntaak het bieden van advies en ondersteuning aan het management. Daarnaast behoort de salaris- en personeelsadministratie (zes medewerkers, waaronder een coördinator) tot de afdeling HR/Pedagogiek.

Mede ten gevolge van het vertrek van de huidige manager HR/Pedagogiek zijn wij voor de nieuwe functie op zoek naar een resultaatgerichte

TEAMMANAGER HR/Pedagogiek
Voor 32 uur per week

Als teammanager HR/Pedagogiek voert u onder verantwoordelijkheid van de manager SSC de regie over de implementatie van het HR en pedagogisch beleid binnen de organisatie en bent u belast met de operationele aansturing en begeleiding van de medewerkers op de afdeling HR/Pedagogiek.
U geeft als een echte teamplayer op een inspirerende, professionele en coachende wijze leiding aan de afdeling HR/Pedagogiek en ondersteuning bij de implementatie van HR en pedagogisch beleid. U bevordert de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van een adequaat instrumentarium op het gebied van HR en pedagogiek en levert, ondermeer in de rol van projectleider, een bijdrage aan projecten binnen de organisatie. U stelt het jaarplan van de eigen afdeling op en levert een bijdrage aan de opstelling van het meerjarenplan.

Global Vice President HR & General Affairs | Duurstede Groep Recruiters

Wed, 07 Jul 2010 12:06:27 +0200

De totale eindverantwoordelijkheid voor het wereldwijde HR beleid van een Business Group (500 FTE's) met vestigingen in Europa, USA, Brazilië, China /Singapore.
Lid van global MT. Executive level.
Direct & indirect reports 10 FTe's.

Consultant P&O | Fontys Hogescholen

Wed, 30 Jun 2010 16:14:39 +0200

Wij bieden een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving.
Als P&O Consultant bent u gespekspartner voor de medewerker en adviseur en sparringpartner van het management van de Instituten en Centrale Diensten. U biedt ondersteuning op alle gebieden van P&O. Hierbij kunt u deskundigen op het gebied van het (verwijderen) loopbaanbegeleiding, re-integratie en werving inschakelen en wordt u ondersteund door het P&O Servicecentrum. Daarnaast werkt u mee aan ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het P&O beleid voor de hele Fontys-organisatie U werkt dicht bij de klant en ondersteunt de leidinggevenden bij complexe personele kwesties en staat voor de invoering van het Fontysbreed vastgestelde personeelsbeleid.

De P&O Consultant valt hiërarchisch onder de dienst Personeel en Organisatie, maar doet zijn/haar werk dicht bij de klant, bij de Instituten en de Centrale Diensten.