NVP-Plaza vacatures

HR Manager Europe | Endologix International Holdings BV

Wed, 22 May 2013 13:55:51 +0200

Position Overview:
Functionally reporting to the Global Vice President, Human Resources (HQ in Irvine, CA, USA) and operationally reporting to the President, International, this position's objective is to provide full HR support and services to the European entities of Endologix which currently has 40+ employees located in six countries throughout Europe.

This role is an individual contributor position, and in addition to the essential job functions listed below, will require hands-on HR Generalist skills and experience which will require both the development and deployment of HR strategies, policies, procedures, and practices, which are competitive, cost efficient, and fit the local job market.

Essential Job Functions & Responsibilities:
1. Provide HR leadership and administration support to the European entities of Endologix with approximately 40+ employees and HR oversight for all European locations
2. Provide consultation on organizational design, team effectiveness strategies, and change management
3. Align HR programs and processes with overall business plan, Company global philosophy, and strategy in order to:
a. Reinforce Company's vision, mission and values
b. Align structures to business needs and changes
c. Recruit, Train, Develop, and Retain high quality people
d. Assure fair treatment to employees
4. Work with business leaders and peers to expand business across Europe by ensuring organizational capability and staffing
5. Lead and implement key HR processes and strategic HR initiatives throughout EU organization
6. Leverage resources to accomplish key business objectives, implement culture change, etc.
7. Lead and support change management efforts in European Region
8. Responsible for special projects as needed and directed by Global Vice President, Human Resources
9. Build and execute compensation & benefits plan for all countries
10. Ensure strong performance management through the region by utilizing corporate strategies and tools
11. Completes other duties as delegated

Senior HR Professional | GfK Nederland

Thu, 16 May 2013 16:30:22 +0200

Wij zoeken
Ingegeven door onze strategische transformatie om van vele entiteiten onze organisatie om te vormen naar "One GfK", zijn we op zoek naar een Senior HR Professional met in eerste instantie een sterke projectmatige focus op HRIS & Payroll integratie en de Harmonisatie van Arbeidsvoorwaarden.

De rol
De Senior HR Professional verleent advies aan de HRM Manager en het HRSS Team over contractuele/juridische aspecten rond in- en uitdiensttredingen. Dit omvat alle aspecten die inherent zijn aan de Primaire en Secundaire Arbeidsvoorwaarden binnen "One GfK" Nederland, de personele verzekeringen en de arbeidsduur & verloven (ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof). Je volgt de sociale wetgeving en bent mede verantwoordelijk voor de correcte toepassing ervan. Vanuit die rol geeft je op projectbasis ondersteuning bij de implementatie van HRIS en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Je ondersteunt de specialisten die verantwoordelijk zijn voor de Payroll bij de implementatie van een nieuw HRIS en ziet er bij de implementatie op toe dat de loon- en personeelsadministratie in lijn is met de geldende wetgeving.

De Senior HR Professional draagt samen met het HR team zorg voor aansluiting van de lokale business strategie naar de globale en regionale HR Strategie van GfK Group. Je ontwikkelt lokale HR initiatieven en beleid ten behoeve van het boeien en binden van medewerkers. Voorts draag je zorg voor het geven van operationeel en strategisch advies aan divisie- en afdelingsmanagement met betrekking tot de binnen de organisatie gehanteerde HR processen. Kennisdeling is daarbij van groot belang.

Daarnaast bouw je stapsgewijs een visuele rapportering op van de HR-kerncijfers en bereidt de personeelsbudgetten voor.

Je informeert, adviseert en ondersteunt het lokale management en de medewerkers en verleent advies rond alle bovenstaande aspecten.

Je primaire focus ligt initieel op het projectmanagement inzake HR Shared Services, dit betekent dat je eerst in Dongen start (full-time), om nadien de rol van Senior HR Professional te gaan vervullen in bij onze bedrijven in Hilversum en Amstelveen

Het team
Je wordt gezien als een betrokken persoonlijkheid die zelfstandig, pragmatisch en gedreven is. Deze eigenschappen breng je mee binnen het team van HR business partners.

Het HR Shared Services team bestaat uit:

Head HR Netherlands
Twee Senior HR Professionals voor de vestigingen Dongen, Amstelveen en Hilversum
Drie HR professionals
Een HR Assistant
Drie Payroll Specialisten - binnen de discipline Finance - waarmee zeer intensief contact wordt onderhouden

Senior HR Business Partner | United Energy Works

Tue, 14 May 2013 10:18:50 +0200

Voor onze vestigingen in zuidoost Nederland (circa 300 medewerkers, o.a. in Tiel, Venray, Eindhoven en Barendrecht) en voor de directie Operations (in Lelystad) zoeken wij een ervaren senior HR business partner.

Je bent business partner van de directie Operations en van het management in je regio. Je hebt (hands on) de basis op orde. Met jouw creatieve HR-oplossingen help je mee de operationele uitdagingen het hoofd te bieden. Ook draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Jouw activiteiten hebben invloed op de realisatie van de businessdoelstellingen. In je rol voer je operationele HR-taken en projecten uit en denk en werk je mee aan de HR-strategie. Je rapporteert aan de directeur HR.

Hoofd Personeel en Opleiden | Zorggroep Elde

Mon, 13 May 2013 09:51:29 +0200

Zorggroep Elde is actief is op het gebied van ouderenzorg, wonen en welzijn, zowel in intra- en semimurale settings, als bij cliënten thuis in de regio Brabant (o.a. Boxtel, Haaren, Schijndel en Vught). Elke dag zetten zo'n 1100 medewerkers zich in om zo'n 1200 cliënten een plezierige woon- en zorgomgeving te bieden. Zorggroep Elde behoort bij de top-instellingen van Nederland. Aan de zorggroep is een Triple A-status verleend en met meerdere locaties staat Zorggroep Elde binnen de top 10 in de ranglijst van De Volkskrant en weekblad Elsevier. In 2011 zijn alle locaties van Zorggroep Elde en de thuiszorgeenheid bekroond met één Zilveren en acht Gouden Prezo-keurmerken in de zorg. Begin 2013 zijn de keurmerken wederom verlengd bij her-visitatie.
Zorggroep Elde erkent het belang van professionele medewerkers en vrijwilligers en wil hen derhalve steeds blijven binden, boeien en stimuleren op basis van de kernwaarden betrokkenheid, betrouwbaarheid en duurzaamheid. De slogan van Zorggroep Elde luidt niet voor niets: Verstand van Zorg, Gevoel voor Welzijn! Per 1 september 2013 zoeken wij voor minimaal 32 uur per week een:

Hoofd Personeel en Opleiden deskundig en verbindend

Taken & Verantwoordelijkheden

Ontwikkelen, vormgeven aan en zorgdragen voor de uitvoering van personeels- en opleidingsbeleid binnen Zorggroep Elde;
Verantwoordelijk voor de kwaliteit van de advisering van P&O aan Zorggroep Elde;
Levert zelf een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van Zorggroep Elde en geeft leiding aan afdeling personeel en opleiden (17 medewerkers);
Toetst en evalueert ingezet en uitgevoerd P&O beleid.
Realisatie van de afgesproken P&O beleidsdoelen in samenspraak met directeuren en Raad van Bestuur;
Realiseren van het P&O jaarplan/meerjarenplan, afgeleid van de organisatiestrategie;
Opstellen strategisch opleidingsplan, betreffende bij- en nascholing, bedrijfsopleiding zoals e-learning;
Goede kwaliteit dienstverlening P&O
Onderhouden externe contacten met opleidingsinstituten, ROC's, hogescholen en universiteiten.

Hoofd HR | Wageningen UR LEI

Mon, 29 Apr 2013 12:20:29 +0200

Wij zoeken
een Hoofd HR

Ben jij een sterke persoonlijkheid met advieservaring aan hoog opgeleide professionals, verandertrajecten en leidinggeven aan een HR team? SSG Wageningen UR zoekt een stevig hoofd HR als sparringpartner voor de directie, een ervaren adviseur en coach met een moderne visie op organisaties met professionals.

Omgeving
Het hoofd HR werkt voor de Social Sciences Group (SSG) van Wageningen UR. SSG bestaat uit drie onderdelen: Departement Maatschappij Wetenschappen en het Center for Development Innovation (beide in Wageningen) en het LEI in Den Haag.

Functie
Je adviseert de directie en de andere leidinggevenden van SSG over de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR beleid voor alle drie de organisatieonderdelen. Je hebt visie op een modern HRM voor een organisatie met zeer hoog opgeleide professionals en weet dit om te zetten in implementeerbaar beleid. Je adviseert en coacht de leidinggevenden zo dat zij het maximale uit hun medewerkers weten te halen. Je hebt oog voor talent en ontwikkelt voor en ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom.
Je bent in staat te schakelen tussen de vraag en behoeften van de directie en leidinggevenden van de wetenschappelijke, de onderzoeks en de stafafdelingen. Je hebt ervaring met verandertrajecten.

Je brengt ingewikkelde personeelsdossiers zelf tot een creatief en goed einde. Je geeft leiding aan een HR afdeling van tien medewerkers verdeeld over de locaties in Wageningen en Den Haag. Alles binnen de kaders van het corporate beleid. Je valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering en functioneel onder de corporate directeur HR.

Adviseur P&O | Allerzorg

Mon, 22 Apr 2013 09:33:14 +0200

De afdeling P&O is gevestigd op het centraal kantoor in Woerden en bestaat op dit moment uit een viertal personen. De afdeling is volop in ontwikkeling en staat voor grote uitdagingen waarbij de nadruk ligt op professionalisering. In deze functie fungeer je als sparringspartner voor leidinggevenden, waarbij je hen meeneemt in de vertaalslag naar integraal verantwoordelijk zijn. Naast het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten, adviseer je gevraagd en ongevraagd leidinggevenden op P&O-gebied in de breedste zin van het woord. Tevens zal je participeren in diverse projecten.

Senior P&O Adviseur | Elkien

Thu, 18 Apr 2013 10:40:48 +0200

Doel van de functie
Het proactief en op zelfstandige wijze adviseren en ondersteunen van het (lijn)management bij het toepassen en implementeren van HRM beleid. Daarnaast het ontwikkelen van HRM beleid en het adviseren hierover op deelgebieden, zodanig dat het management hierover tijdig verantwoorde besluiten kan nemen en vastgesteld beleid en ontwikkelingen zijn geïmplementeerd in de organisatie.

Plaats in de organisatie
De Adviseur P&O ontvangt hiërarchisch leiding van de Teammanager P&O.

Resultaatgebied: Adviseren en beleidsontwikkeling

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HRM beleid en HRM instrumenten.
Adviseert het management op proactieve en professionele wijze over de uitvoering en toepassing van HRM vraagstukken. Het gaat hierbij onder andere om werving- en selectie, performance- en competentiemanagement, opleidingen, in-door-uitstroom, loopbaanvraagstukken en arbeidsrechtelijke onderwerpen.
Opstellen van functieomschrijvingen en functiewaardering.
Gezondheidsmanagement o.a. verzuimbeleid.
Professionaliseren van de dienstverlening aan de organisatie.
Aanleveren en analyseren van managementinformatie en hierop proactief acteren

Ondernemende Personeelsadviseur | via Assenrode Groep

Tue, 16 Apr 2013 14:39:11 +0200

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een resultaatgerichte en ondernemende personeelsadviseur die het management ondersteunt bij het verder ontwikkelen en organiseren van personeelsbeleid. U bent verantwoordelijk voor alle operationele personele zaken zoals het initiëren, registreren en beheren van opleidingen, werving & selectie, ziekteverzuimbeheersing etc. maar ook het bijhouden van de personeelsadministratie. Verder informeert u leidinggevenden en medewerkers en draagt u zorg voor een juiste stroom van informatie.

HR Business Partner | Nestlé Nederland B.V.

Mon, 15 Apr 2013 10:25:46 +0200

HR Business Partner
Amsterdam based

Are you our key to business success?

The challenge
As an HR Business Partner for Nestlé, you are accountable for the people agenda within specific business units and you are the driving force behind the creation and implementation of the people strategy and plans. You challenge the business unit in order to drive superior performance and achieve business goals, by means of Performance and Talent Management; objective and development plan setting. Finally, you ensure that line managers as well as employees understand the HR model and can quickly and efficiently access solutions; you work as part of cross functional HR teams with a view to develop HR practice and process developments that contribute to enhancing the HR contribution to the business.

Nestlé Benelux
Nestlé Benelux has two headquarters in Amsterdam & Brussels, each employ about 350 people and a factory in Nunspeet with 250 people. Our organization consists of 9 Commercial Businesses in Belgium and 8 Businesses in the Netherlands as well as 5 Corporate Benelux Divisions. Nestlé Benelux has a strong A-brand portfolio in a wide range of food & beverage categories with brands as Nescafé, Maggi, KitKat, Herta and Vittel. The Nestlé culture is a winning culture where everyone benefits. There is room for entrepreneurship and freedom of mind. To strengthen our Benelux HR department in Amsterdam we are looking for an HR Business Partner.

Senior Adviseur/Manager HR | BDO

Mon, 15 Apr 2013 10:19:22 +0200

Onze stafafdeling Human Resources, die uit 30 enthousiaste medewerkers bestaat, adviseert en ondersteunt de bijna 30 BDO vestigingen. Vanuit Eindhoven vindt coördinatie en aansturing plaats. Decentraal ondersteunen twee HR-teams de vestigingen in de regio op een pragmatische en doeltreffende wijze. Onze filosofie hierbij is de aanwezigheid van HR dicht bij de "interne klant" en het leveren van toegevoegde waarde, met zowel een adviserend als uitvoerend takenpakket.

Voor het HR team van regio Zuid zijn wij op zoek naar een

Senior Adviseur/Manager HR
met passie voor het HR vak

In deze functie ben je werkzaam voor de clusters (vestigingen) in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Limburg en de Centrale Stafafdelingen. Totaal zijn in regio Zuid circa 1050 BDO'ers werkzaam. Naast uitvoerende HR activiteiten geef je leiding aan het regio HR-team, bestaande uit 5 medewerkers (HR adviseurs/recruiters). Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering van het management van de locaties in de volle breedte van het HR-vakgebied. Hierbij ligt de nadruk op de HR processen die direct gerelateerd kunnen worden aan instroom, doorstroom en uitstroom. Met de Clustermanagers, die eindverantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid binnen een cluster, werk je intensief samen aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de BDO organisatie.

Ons aanbod
Een passend salaris en secundair arbeidsvoorwaardenpakket vinden wij vanzelfsprekend. Je bent werkzaam binnen de stafafdeling HR te Eindhoven wat ook je standplaats is. Het betreft wel een mobiele functie en om die reden behoort een leaseauto ook tot de arbeidsvoorwaarden. Bij BDO wordt hard gewerkt met passie voor het vak en een grote betrokkenheid maar we houden de balans tussen werk en privé goed in de gaten. Wat we minstens zo belangrijk vinden, is dat je jezelf voortdurend blijft ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

Casemanager Verzuim | Libéma Exploitatie BV

Thu, 11 Apr 2013 16:12:42 +0200

De verschillende Libéma-bedrijven worden aangestuurd door een divisiedirectie en ondersteund door de verschillende stafafdelingen; Marketing, Sales, Finance & Administration, ICT, Juridische zaken, Bouw & Onderhoud, Horeca en P&O.

Voor onze afdeling P&O advies zijn wij op zoek naar een

Ervaren Casemanager verzuim
(20 uur per week, verdeeld over 4 a 5 werkdagen)

Als Casemanager draag je zorg voor de implementatie en uitvoering van het verzuimbeleid.

Daarbij adviseer je de afdeling P&O, de leidinggevende en de medewerker op het gebied van verzuimpreventie, verzuimaanpak, arbowetgeving en re-integratieactiviteiten.
Je voert een strakke regie over de re-integratietrajecten van zieke werknemers met als doel om het verzuim op een verantwoorde wijze terug te dringen.
Je hebt veelvuldig contact met de leidinggevende en de medewerker en geeft beiden adviezen om de werkhervatting te bespoedigen. Je bespreekt vervolgacties en doet dat op basis van wetgeving (WvP), richtlijnen en afspraken.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

Registreren van ziek- en herstelmeldingen
Plannen van consulten bij de bedrijfsarts
Bewaken en uitvoeren stappen van de Wet verbetering Poortwachter en de voortgang van het verzuim
Onderhouden van de contacten met intstanties zoals het UWV, Re-integratiebureau's, Arbeidsdeskundigen e.d
Aanspreekpunt en adviseren van managers en medewerkers m.b.t. verzuim gerelateerde vragen
Verzorgen van verzuimrapportages

European HR Manager | AAF International BV | via YER

Thu, 11 Apr 2013 15:54:34 +0200

Challenging international job for a energetic Dutch speaking HR business partner capable of building an international HR organisation.

Function
This position is a blended strategic and tactical business partner that works closely with the European senior management team to make key business decisions. Partners with the Human Resources team both domestic and internationally in designing and implementing business policies, programs, and practices that support the overall AF Europe and functional international HR objectives

Main responsibilities:

Leader for the AAF Management System in Europe to include the cascading/communication strategy for organizational objectives, organizational assessment, and talent development
Align HR support with business needs and strategies, employing Lean methodology, concepts and tools
Manages the implementation of program/process with a clear understanding of the current culture, the Daikin vision, the desired cultural changes, and the timelines for results
Partners with Business HR Leaders Europe and the AAF VP of HR to ensure alignment of processes, practices, and systems across AAF and Europe where practical
Accountable for execution of key central HR services and responsible for routine employee relations
Lead various core annual programs including but not limited to: objective setting, performance evaluations, compensation planning, talent assessment and succession planning, employee satisfaction survey process
Establish employee development programs, including individual development planning and group learning experiences

The position is located in Emmen, Netherlands. Frequent travel (up to 30%) is required to various locations around Europe.

You report to the Chief Operating Officer of AAF Europe B.V. with a dotted line to the Global VP HR.

P&O Adviseur (28-30 uur) tijdelijk | MOC 't Kabouterhuis

Wed, 27 Mar 2013 16:51:43 +0100

Aan de hand van het personeelsbeleid adviseer en ondersteun je de teamcoaches van de zelfsturende teams van 3 werklocaties in Amsterdam op het gebied van o.a. werving en selectie, verzuim en aanname. Een unit bestaat uit ongeveer 30 medewerkers met ieder hun eigen discipline binnen de hulpverlening.
Daarnaast vervul je de rol van opleidingscoördinator (ca. 16 uur per week). Hierin heb je een cruciale rol bij de ontwikkelingen die gaande zijn m.b.t. professionalisering van de Jeugdzorg. In deze functie lever je een zeer actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het opleidings- en stagebeleid. Je houdt je bezig met onderwerpen als (inventariseren) opleidingen, (coördineren) stages en introducties van nieuwe medewerkers.

Head of Human Resources | Greenpeace International

Mon, 25 Mar 2013 12:47:52 +0100

Make a difference in the world by making a difference in Greenpeace. Greenpeace International, the global coordinating office of the world's leading environmental organisation and active in 44 countries, is seeking a Head of Human Resources to provide strategic advice and manage operational HR for our talented, passionate and international staff. You would lead and inspire an HR team located in Amsterdam. The contract is for an initial period of 12 months.

Head of Human Resources

Purpose of the Job
The Head of Human Resources provides a solid foundation on which staff can achieve current and future goals. You will support the Senior Management team of Greenpeace International in designing and implementing the HR aspects of the organizational transition towards a new Operating Model.

More specifically, you will be tasked with the implementation of our Global Competency Model and establish effective 360 degree Personal Review Talks. The ideal candidate will motivate, inspire and manage the HR Unit staff and lead by example.

Verzuimregisseur | GOED

Tue, 19 Mar 2013 16:22:50 +0100

Wordt onze verzuimregisseur!

Wij zoeken collega's met ambitie, mensen die zich durven te onderscheiden. Tegendraads? Mag best. Vanuit kwetsbaarheid naar kracht is ons motto.

Vacature Verzuimregisseur
Als verzuimregisseur voer je de regie over het verzuimdossier in jouw caseload gedurende de eerste weken van het verzuim. Vanaf het moment van ziekmelding ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen, het bijhouden en plannen van afspraken tussen betrokken partijen en het bewaken van het proces van een verzuimende medewerker. Je signaleert, plant en bewaakt het proces en beheert het wettelijke dossier van de verzuimende medewerker. Je hebt een onafhankelijke planningsrol ten aanzien van schadelastbeheersing. Je draagt zorg voor een optimale communicatie tussen alle betrokken partijen. Je betrekt waar nodig diverse instanties (zowel intern als extern) bij het verzuimproces. Als verzuimregisseur ben je optimaal bereikbaar en zorg je voor excellente administratieve afhandeling van je dossiers in het verzuimsysteem.

Personeelsconsulent m/v | Meerwegen scholengroep, stafbureau

Wed, 13 Mar 2013 15:30:22 +0100

Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt de scholen bij de invulling en uitvoering van het personeelsbeleid. Met name op het gebied van de rechtspositie van de medewerkers ben je een belangrijke vraagbaak en spil tussen medewerker en leidinggevende. Daarnaast participeer je in projecten en lever je een bijdrage aan de verdere positionering van P&O en het stafbureau binnen de scholengroep. In deze functie werk je binnen het P&O-team en rapporteer je aan het Hoofd P&O.

Personeelsconsulent (16-20 uur) | Zorggroep De Vechtstreek

Mon, 11 Mar 2013 13:02:04 +0100

Adviseren en informeren aan de medewerkers, teamleiders en het management/bestuurder bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van P&O;
Een actieve rol in de ondersteuning en begeleiding van medewerkers op het gebied van arbeidsomstandigheden, verzuim/ vitaliteit en mobiliteit;
Een bijdrage aan de ontwikkeling van het P&O beleid, toezicht op de uitvoering en voorstellen ter verbetering;
Een bijdrage aan de ontwikkeling van diverse personeelsinstrumenten. De ontwikkeling en implementatie van een personeelsinformatie systeem staat in de planning

Manager Opleidingen | Sherpa

Thu, 07 Mar 2013 14:02:55 +0100

Als zorginstelling met een breed aanbod in de regio Gooi, Eemland en Vechtstreek ondersteunt Sherpa mensen met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd. Een team van deskundigen biedt de begeleiding en ondersteuning die cliënten nodig hebben om volwaardig deel te kunnen nemen aan de samenleving. 1400 medewerkers en ruim 500 vrijwilligers brengen dit dagelijks in de praktijk. Zij stellen het unieke in ieder mens centraal en werken professioneel, betrokken en in samenspraak met de cliënt en diens omgeving. Sherpa is een organisatie die grote waarde hecht aan de ontwikkeling en deskundigheidsbevordering van de medewerkers. De afdeling Personeel & Organisatie speelt hierbij een belangrijke rol.

De afdeling P&O ondersteunt de organisatie door de missie en doelstellingen te vertalen in actueel P&O-beleid en -instrumenten. De afdeling P&O is onder te verdelen in:
P&O algemeen, Personeelsontwikkeling en het Flexbureau. Personeelsontwikkeling bestaat thans uit een stagecoördinator, een trainer en 4 praktijkopleiders die leerlingen begeleiden bij de BBL-opleiding. De manager opleidingen stuurt dit team aan.

Sherpa te Baarn heeft voor haar afdeling P&O een vacature:

Manager Opleidingen
32 uur

Functieomschrijving Manager Opleidingen:
Als manager opleidingen ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een geïntegreerd en strategisch opleidingsbeleid, bewaak je de implementatie en analyseer je het rendement ervan. Je adviseert en ondersteunt het management bij opleidingsplannen en deskundigheidsbevordering van hun medewerkers. Dat houdt in:

Vorm en inhoud geven aan een organisatiebreed opleidingsbeleid dat aansluit bij de opleidingsbehoefte en ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg.
Professionaliseren van de beroepspraktijkvorming en in dat kader het opbouwen en onderhouden van relaties met opleidingsinstituten (zoals ROC's) zodat het Sherpa-beleid inzake BPV adequaat is geborgd.
Leiding geven aan het team.
Het betreft een uitdagende functie waarbij je een nieuwe impuls kunt geven aan de positionering van personeelsontwikkeling binnen Sherpa.

Global HR Business Partner | AkzoNobel

Wed, 06 Mar 2013 14:13:33 +0100

An international role for a proactive and expert HR professional

AkzoNobel is the largest global paints and coatings company and a major producer of specialty chemicals. We supply industries and consumers worldwide with innovative products and we are passionate about developing sustainable answers for our customers. As a major global organization with businesses across diverse countries and markets, we place great emphasis on our HR capability.

To manage the HR affairs for the Corporate Staff Directors of Tax, Treasury, Internal Audit and Accounting and their respective management teams, we currently seek a highly accomplished

Global HR Business Partner

This is a dynamic, prominent and endlessly interesting HR role for an experienced HR professional with a proven affinity for Treasury, Tax and Audit. It offers a truly international dimension encompassing 230 employees, including 15 to 20 Senior Executives, around the world. This is very much a ‘hands-on' position in which collaborate closely with the line manager and act as value advisor. As such, it is essential that you have an active knowledge of Dutch labor law and other Dutch HR issues, such as the rules and regulations regarding illness and prolonged absence from work.

The role is based in Amsterdam, the Netherlands, and you will be joining a multinational and multicultural organization that is committed to your personal and professional development.

Salary indication: EUR 70-80.000 per year.

Responsibilities and deliverables
Within this context, you provide high level yet hands-on HR partnership and expertise to the Corporate Management teams, acting as coach and counsel and helping them to achieve their objectives. You also drive the AkzoNobel talent processes to ensure capable and motivated employees, and develop organizational and functional capability through forward looking hiring and pro-active succession planning.

Thus you are a ‘change champion' ensuring appropriate cultures and organizational models, and challenging senior management. In addition you cooperate with and direct/monitor the performance of country HR Services and Centers of Expertise, ensuring the appropriate level of service to the Corporate Finance departments. At all times you share best practices and seek improvement as you align with the other global functions to ensure consistency of HR practices and processes. Finally, you initiate and drive process improvements for the broader global Finance function within AkzoNobel. These activities require you to operate within a number of networks including the Functional Global Finance HR & IM team, and the AkzoNobel Talent Management and Functional Capability team.

P&O adviseur | Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland

Thu, 28 Feb 2013 12:04:50 +0100

Je adviseert het personeel en het management over rechtspositionele en arbeids-voorwaardelijke vragen en de toepassing van de personeelsinstrumenten. Je begeleidt en ondersteunt tevens de werving en selectieprocedures. Deze taken verricht je voor meerdere organisatieonderdelen, die door de gehele regio verspreid liggen. De VNOG heeft kantoren verspreid door de hele regio. Daarnaast lever je een bijdrage aan beleidsmatige P&O aspecten en lever je tevens een bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van de organisatie.