NVP-Plaza nieuws

NVO2- studiedag ‘Mobbing en bossing: training en beleid’ (28 april 2010)

Wed, 10 Mar 2010 00:00:00 +0100

Mobbing is systematisch vernederend gedrag door iemand met meer macht, vaak een manager. Intimidatie, wegpesten, discriminatie en psychische agressie komen voor bij tenminste 16-18% van de werknemers op alle niveaus, maar blijft meestal verborgen. Preventief beleid is wettelijk vereist en kan veel leed en kosten sparen.

Op deze studiedag van NVO2 maken deelnemers kennis met oefeningen voor hun trainingen en instrumenten voor preventief beleid, onder begeleiding van:

Dr. Lida vd Broek, cultureel antropoloog, adviseur en trainster, directeur van Kantharos. Zij schreef het boek: Gein, ongein en pesten, waarin niet alleen de onderlinge relaties aan de orde komen, maar aandacht is voor de rol van organisaties.

Drs. Siebke Kaat, sociaal psycholoog, adviseert en begeleidt vanuit systemische gedachtegoed, is medeoprichter van Pragmavision. Zij heeft zich toegelegd op de thema's: Opvang na schokkende gebeurtenissen en Pesten op het werk. Zij werkt vanuit de Systemische Benadering (Hellinger e.a.), en schreef het artikel "Pesten als symptoom".

Drs. Frank de Mink, initiatiefnemer, onderwijskundige; trainer en onderzoeker bij MobbingAdvies, begeleidt organisaties en mikpunten; adviseert en schrijft over mobbing. Hij werkt multidisciplinair met accenten vanuit organisatie-ethiek en zorg voor het doelwit.

Aanbieding!
NVP-leden krijgen een korting op deelname aan deze NVO2-studiedag. NVP-leden betalen €195 in plaats van €240.

Klik hier voor meer informatie en het aanmeldingsformulier.

Opdrachtgevers zoeken nu zelf geschikte freelance secretaresses

Tue, 09 Mar 2010 00:00:00 +0100

Het zoeken naar een tijdelijke medewerker is niet altijd eenvoudig. De in oktober vorig jaar opgerichte NBFS, Nederlandse Belangenvereniging voor Freelance Secretaresses, biedt daarom een snelle, resultaatgerichte oplossing: rechtstreeks contact tussen opdrachtgevers en freelance secretaresses. Zowel de zelfstandig werkende secretaresse of management assistente als de opdrachtgever is op deze manier verzekerd van een betere prijs-/kwaliteitverhouding.

Opdrachtgevers kunnen zich aanmelden bij de NBFS om gratis in te loggen op de website en zelf op zoek te gaan naar een passende secretaresse of management assistente. Tientallen ervaren freelance secretaresses uit het hele land hebben hun CV al op de website van de NBFS staan. Dit aantal groeit gestaag. Opdrachtgevers mogen zelf contact opnemen met freelance medewerksters. Dit leidt tot vaak tot de juiste match tegen een eerlijk tarief, want er zit geen bemiddelingsbureau meer tussen dat een graantje wil meepikken. Het werkt dus kostenbesparend.

Opdrachtgevers kunnen als ze dat makkelijker vinden ook gratis een aanvraag voor een tijdelijke medewerker naar de NBFS sturen. De NBFS maakt dan een selectie van meest geschikte kandidaten, waarna de opdrachtgever zelf beslist met welke van deze freelancers uiteindelijk contact wordt opgenomen.

Wie meer wil weten over dit initiatief kan op de website www.nbfs.nl/ kijken of mailen naar info@nbfs.nl.

Download presentaties 'Workshop ‘Belastingplan 2010/2011 en werkkostenregeling’

Thu, 25 Feb 2010 00:00:00 +0100

Op Prinsjesdag zijn tal van voorstellen tot wetswijzigingen gedaan die per 2010 of een jaar later moeten ingaan. Al deze voorstellen zullen van grote invloed zijn op de arbeidsvoorwaarden. Hoe worden deze vertaald t.o.v. de huidige regelingen? En wat betekent dit in de praktijk voor ons P&O'ers?

Op 4 november jl. vond de eerste NVP-workshop plaats over dit onderwerp. Hiervoor was grote belangstelling. Ook de daarop volgende presentatie op 3 december jl., over de wellicht meest ingrijpende veranderingen op loonbelastinggebied van de afgelopen jaren, trok veel belangstelling.

Inmiddels zijn de voorstellen wet geworden. Dit gaat behoorlijk wat teweeg brengen in de arbeidsovereenkomsten.

Op de documentatiepagina kun je een presentatie downloaden van deze workshop.

Start nieuwe post HBO-opleiding Belonings- en Formatiemanagement

Thu, 25 Feb 2010 00:00:00 +0100

Op 13 april a.s. start de BABF (Beroepsvereniging Adviseurs Belonings en Formatiemanagement) i.s.m. de Hogeschool Leiden de post HBO-opleiding Belonings- en Formatiemanagement. Voor deze opleiding zijn nog plaatsen beschikbaar. De BABF werkt nauw samen met de NVP-sectie AVO.

Doelgroep
De opleiding richt zich op beginnende formatie- en beloningsadviseurs, die minimaal een HBO-werk- en denkniveau hebben en een paar jaar ervaring met de instrumenten en adviestrajecten. De opleiding richt zich ook op HRM-adviseurs, die zich willen specialiseren op het vakgebied formatie- en/of beloningsmanagement en op specialisten functiewaardering en/of belonen, die zich willen verbreden naar adviseur. Minimaal werk- en denkniveau is in alle gevallen HBO.

Leerdoelen
De opleiding leidt op tot de beroepsprofielen van adviseur formatiemanagement en adviseur beloningsmanagement zoals deze door de leden van de BABF zijn benoemd en vastgesteld. Het gaat daarbij primair om de inhoudelijke (kennis)aspecten van deze profielen en om het aanreiken van methoden, werkwijzen en instrumenten om de expert- en de adviesrol nader in te kunnen vullen. Uiteraard is nog meer praktijkervaring nodig om als volleerd adviseur op deze vakgebieden te kunnen optreden en de in de profielen genoemde project/procesmanagement rol te kunnen vervullen.

Mocht u geïnteresseerd zijn in deze opleiding, of weet u iemand voor wie deze opleiding interessant zou kunnen zijn, dan verwijzen wij u graag naar de website van de Hogeschool Leiden waar u alle informatie betreffende deze opleiding terug kunt vinden. Ook kunt u zich via de website inschrijven voor deze opleiding.

NFMD congres 'Leadership and the changing context' (25 maart 2010)

Wed, 24 Feb 2010 00:00:00 +0100

De huidige tijdsgeest vergt meer en meer van organisaties en hun managers. Onder invloed van de crisis, bonussen en twijfel aan het bestuur klinkt de roep om meer flexibiliteit en toezicht. Dat wordt gecombineerd met vraag naar vakmanschap en duurzaam ondernemen. Management Development moet inspelen op continue veranderingen in business, conjunctuur en cultuur. Leiderschapsontwikkeling is daarbij de leading factor met hernieuwde aandacht voor de relatie manager-specialist. Vakkennis, people management en rendement dienen gecombineerd te worden. Welke leiders passen bij de huidige en toekomstige vraagstukken? Met andere woorden, waar moet de MD-er op focussen?

Graag gaan we met u in op de invloed van context op leiderschap:

Bestaat transferral leadership?
Waar ligt de balans tussen vakmanschap en generalisme?
Wat maakt dat een leider succesvol is?

Programma

Inleidingen door inspirerende sprekers
Onderlinge interactie via de debatten in de worldcafé's
Ruime mogelijkheid om onderling te netwerken
Dagvoorzitter is Claartje Vinkenburg (Associate Professor of Organizational Behavior VU Amsterdam)

Locatie en tijd
Locatie: Tollensfabriek, Overschieseweg 35c, 3044 EE Rotterdam
Donderdag 25 maart 2010
Van 10.00 tot 16.00 uur (met aansluitend netwerkborrel)

Meer informatie en aanmelden

Graag tot ziens op 25 maart 2010!

Documentatie 2 bijeenkomsten afdeling Zuid-Holland

Tue, 23 Feb 2010 00:00:00 +0100

Op de documentatiepagina van NVP-Plaza kun je informatie downloaden van 2 bijeenkomsten die jl. georganiseerd werden door de afdeling Zuid-Holland:

Met korting naar het congres “Creatief de crisis uit...!"

Tue, 23 Feb 2010 00:00:00 +0100

Dutch Art Fair & Bedrijfscongressen organiseert in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) een inhoudelijk boeiend en inspirerend congres "Creatief de crisis uit ...!" waarvoor wij u van harte uitnodigen. Lucas van Wees (NVP bestuurslid) is de openingsspreker van dit tweedaags congres. NVP-leden ontvangen 10% korting op de congresfee, meer informatie.

Verslag Workshop ‘Levenfasegericht HRM’

Thu, 18 Feb 2010 00:00:00 +0100

In de praktijk van alle dag is het optimaal afstemmen van behoeften en talenten van individuele medewerkers op de organisatiedoelen een lastig proces. Daarnaast blijken organisaties steeds minder goed in staat medewerkers te binden en te boeien. Het vanuit levensfasen kijken naar het HRM-beleid en de bestaande instrumenten geeft hierbij steeds meer houvast. Na afloop van de workshop beschikten de deelnemers aan de workshop ‘Levensfasegericht HRM' bruikbare inzichten en praktische handvatten om met dit onderwerp in de eigen organisatie aan de slag te gaan. Een terugblik op deze door de NVP en Van den Berg Training & Advies en Passion4work op 4 februari georganiseerde workshop.
lees verder

Download informatie bijeenkomst "Leading Change in Times of Uncertainty"

Tue, 16 Feb 2010 00:00:00 +0100

Op 3 februari jl. organiseerde de sectie Internationaal de bijeenkomst "Leading Change in Times of Uncertainty".
Een samenvatting en de presentatie van George Kohlrieser kun je hier bekijken/downloaden.

Wajong Kennisbus: Laat u informeren, inspireren en werk mee aan een betere toekomst voor Wajongers!

Thu, 11 Feb 2010 00:00:00 +0100

De Wajong Kennisbus is een belevenis voor Wajongers, arbeidsdeskundigen, werkgevers, kenniscentra, UWV, overheid, onderwijs, zorginstellingen en andere belanghebbende partijen. In een actief programma gaan de deelnemers met elkaar in debat, worden ze geïnspireerd - door sprekers en de locaties die bezocht worden - en gaan ze samen met u opzoek naar oplossingen.

Doel is de versterking van de samenwerking van alle bij Wajong jongeren betrokken partijen. Ook worden concrete vervolgstappen ter verbetering van de positie van jongeren met een Wajong benoemd, deze worden aan het Ministerie SZW gerapporteerd. In samenwerking met lokale partijen wordt in Rotterdam, Gouda, Dordrecht en Utrecht de Wajong Kennisbus 2010 georganiseerd.

Kennis
In samenwerking met TNO, Kenniscentrum Crossover en UWV Hoofdkantoor wordt een syllabus opgesteld, deze krijgt u uitgereikt in de Wajong Kennisbus. Uw deelname in het kennisuitwisselingsprogramma is zeer waardevol, want uw ervaring, valkuilen en knelpunten kunnen in de Wajong Kennisbus besproken worden en samen kan hier een oplossing voor benoemd worden. "De een zijn grens is de ander zijn mogelijkheid." De organisatie draagt zorg voor een gemengd gezelschap.

Rotterdam, Dordrecht, Utrecht en Gouda
16 maart          Rotterdam
18 maart          Dordrecht
23 maart          Utrecht
25 maart          Gouda

Programma
09.15   Ontvangst & kickoff
10.00    Aankomst eerste locatie & debat programma
12.30    Lunch
13.30   Tweede locatie & oplossingsgericht programma
16.00    Terug op locatie

Bekijk hier de uitnodiging.

U kunt zich inschrijven op http://www.wajongkennisbus.nl/. Tot ziens in de Wajong Kennisbus 2010!

Download presentaties bijeenkomst "Human Resource Management in de toekomst" van de afdeling Noord-Brabant

Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100

Extra bijeenkomst op woensdag 3 februari 2010, van 15.30 - 19.30 uur in het studiecentrum Eindhoven van de Open Universiteit Nederland.

In 2010 staat er weer veel te gebeuren op het gebied van Human Resource Management. In dat kader heeft de NVP Brabant in samenwerking met Open Universiteit Nederland, op 3 februari een extra studiebijeenkomst verzorgd.

De middag is begonnen met twee centrale presentaties, die zijn gegeven door prof. dr. F. Kluijtmans (hoogleraar Strategisch HRM bij de Open Universiteit Nederland) en drs. A.W.T. Kampermann (projectmanager Loopbaanuniversiteit bij de Open Universiteit Nederland).

Eerst is ingegaan op de huidige trends van HRM, met de onderwerpen: het maatschappelijk decor, arbeidsrelatie, besturing en gevolgen voor HRM. Met behulp van beelden heeft Frits Kluijtmans heeft een spetterende presentatie gegeven over strategisch HR management, met als voorbeeld de benadering vanuit de soorten medewerker populatie en bijpassend HR beleid. Alleen al over die ene sheet zouden de aanwezigen al een hele middag kunnen discussiëren.

Een trend van controle en beheersen (= pappen en nathouden) naar waardetoevoeging door HRM. Vervolgens is nader ingegaan op de betekenis van deze trends in relatie tot de loopbaan van werknemers, talentontwikkeling en de positie van HRM. Albert Kampermann heeft een helder betoog gehouden over competentie management in het huidige tijdperk.

Topics die aan de orde kwamen, zijn onder andere:

de krapte op de arbeidsmarkt
nieuwe arbeidsrelaties en de wensen van jongeren
loopbanen van de toekomst
nieuwe benaderingen voor mobiliteit
de aandacht voor ervaring als arbeidsmarktinstrument

Na de centrale presentaties zijn 4 workshops gegeven van ongeveer 30 minuten. Elke workshop had meerdere enthousiaste deelnemers, die vele vragen hadden en verbaasd waren over de inhoud en het aanbod van leermogelijkheden.

De thema's van de workshops:

De Loopbaanrotonde door drs. W.M.F. Vander Meeren en drs. A.T.W. Kampermann
EVC ‘anders': het ervaringsdossier, door mw. A.H.M.J. Deusings
Certified Professional Program (CPP) door drs. J. Bregman en prof. dr. F. Kluijtmans
Managementleren door prof. dr. H.M.J. van den Bosch.

Tijdens de afsluiting, cq borrel van deze middag hoorde men veel positieve reacties over deze bijeenkomst. De Open Universiteit en de NVP kunnen terugkijken op een geslaagde actie.

Voor NVP-leden zijn de presentaties hier te downloaden.

Meer informatie
Voor inhoudelijke informatie over deze bijeenkomst kun je contact opnemen met Hannie Steinbusch (OU) tel. 06 46 16 27 96, hannie.steinbusch@ou.nl.

Jeugdwerkloosheid bestrijden door ‘Jongerenvoucher’

Thu, 04 Feb 2010 00:00:00 +0100

Jonge mensen moeten hun plek nog zien te vinden op de arbeidsmarkt. In economisch zware tijden is dat voor hen extra lastig. Daarom hebben gemeenten, werkgeverskoepels, onderwijs, kenniscentra en UWV Werkbedrijf in de regio Gelderland Midden een regionale aanpak ontwikkeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Onderdeel van deze aanpak is de Jongerenvoucher.

Wie een jongere in dienst neemt - van 18 tot 27 jaar - kan de 2.500 euro inzetten om de loonkosten te verlagen. Maar het geld kan ook gebruikt worden om scholings- of begeleidingskosten te financieren.

Inschrijven voor 22 februari a.s. en meer informatie via www.versbloedcadeau.nl

Open brief aan voorzitter sectie Internationaal

Thu, 04 Feb 2010 00:00:00 +0100

Beste Frans,

In jouw hoedanigheid van voorzitter van de sectie internationaal wil ik je complimenteren met het programma van de Sectie Internationaal tot nu toe. Ik was in de gelukkige omstandigheid zowel de presentaties bij te wonen van de Erasmus Universiteit als ook van IMD Lausanne Business Forum. De hoogleraren die aan deze bijeenkomsten hun bijdragen hebben geleverd, waren van hoog (internationaal) niveau en grote klasse. De discussie en gedachtewisseling met de hoogleraren (accounting en control) in Rotterdam over bonussystemen en beloningen van de board waren inspirerend. De presentatie en voordracht van George Kohlrieser 'leading Change in Times of Uncertainty' was indrukwekkend en toegankelijk.

Mijn complimenten voor de links die de sectie met deze instituten heeft gelegd, waardoor kostenloze deelname mogelijk was voor leden van de NVP, sectie internationaal.

Ik ben gewend aan het bijwonen van internationale congressen en seminars en hun bijdragen bereikten dat niveau. Ga zo vooral door.

Het is onbegrijpelijk dat slechts een handvol NVP-ers op deze bijeenkomsten gesignaleerd kon worden. De leden weten niet wat ze missen.

Nogmaals, mijn welgemeende complimenten

Pieter Haen
president EAPM en zeer tevreden NVP-lid

Download presentatie bijeenkomst “Bonuses –“How to influence Managerial Behaviour” – RSM HR Business Networking Event

Tue, 02 Feb 2010 00:00:00 +0100

Op 28 januari jl. organiseerde de sectie Internationaal de bijeenkomst "Bonuses -"How to influence Managerial Behaviour" - RSM HR Business Networking Event. Klik hier om de presentatie van Frank Hartmann en Gerard Mertens te downloaden.

Documentatie Inspiratiecollege ‘Duurzaam HRM’

Thu, 28 Jan 2010 00:00:00 +0100

Op dinsdag 26 januari jl. organiseerde de sectie Overheid het Inspiratiecollege ‘Duurzaam HRM'. De presentaties van dit college kun je nu hier downloaden

Uitnodiging vervolgonderzoek ‘Creating People Advantage'

Wed, 27 Jan 2010 00:00:00 +0100

De NVP neemt al voor de vierde maal deel aan de internationale onderzoeken die worden uitgevoerd door de European Association for People Management EAPM en de World Federation for People Management Associations WFPMA samen met de Boston Consulting Group BCG.

De rapporten die op basis van deze onderzoeken worden opgesteld, zijn toonaangevend in de gehele wereld en de uitkomsten zijn mede bepalend voor de HR agenda en de HR strategie van vele bedrijven en organisaties. Zojuist is een nieuw wereldwijd onderzoek opgestart, dat in 12 (!) talen aan HR professionals en lijnmanagers wordt voorgelegd. Ook Nederland heeft daar de vruchten van kunnen plukken en kan dat opnieuw doen wanneer voldoende antwoorden van Nederlandse HR-professionals kunnen worden meegenomen. Dan is het mogelijk de voor Nederland specifieke trends te analyseren en te vergelijken met de antwoorden uit de rest van de wereld en van Europa.

Het onderzoek is een wezenlijk deel van het rapport "Creating People Advantage: The Future of HR worldwide" en vormt het grootste onderzoek van people trends in de wereld na een jaar van crisismanagement.
Als deelnemer aan het onderzoek krijgt u in de loop van 2010 een kopie van dit rapport.

Omdat wij ook geïnteresseerd zijn in de mening van managers met lijnverantwoordelijkheid stellen wij het op prijs wanneer u de onderstaande link ook doorstuurt aan lijnmanagers in uw omgeving omdat wij de perspectieven van HR èn lijn willen meenemen.
De beantwoording is anoniem en zal niet met uw bedrijf worden gelinkt.
Beantwoording vraagt ca. 20 minuten en kan tijdens het invullen ook worden onderbroken en later hervat.

De link naar het onderzoek is: https://www.113.vovici.net/se.ashx?s=13B2588B20922A86.

Als u nog vragen heeft kunt u mij daarover benaderen of uw vraag mailen naar de stuurgroep.

Bij voorbaat dank voor uw deelname en medewerking.

Met vriendelijke groet,

Pieter Haen
President EAPM
e-mail: eapm@duurstedegroep.com
tel.: +31 343 578 140

Symposium ‘Arbeidsmobiliteit in de Vallei'

Tue, 26 Jan 2010 00:00:00 +0100

Minister Donner verzorgt op maandag 8 februari 2010 in CineMec (Laan der Verenigde Naties 150 te Ede) de officiële opening van Arbeidsmobiliteitcentrum (ACE) De Vallei. ACE De Vallei is een initiatief van, voor en door regionale ondernemers. Belangrijkste taak van ACE De Vallei is de ondersteuning van werkgevers en HR-managers in de Valleiregio. Deze ondersteuning blijkt uit onder andere het zoeken naar geschikte kandidaten voor vacatures, het re-integreren van medewerkers en het herplaatsen van (boventallig) personeel. Daarnaast faciliteert het centrum in kennisuitwisseling en creëert zo een dynamisch en actief netwerk.

De start van ACE De Vallei gaat niet onopgemerkt voorbij. Wij nodigen u daarom van harte uit voor de officiële opening die door middel van het symposium: ‘Arbeidsmobiliteit in de Vallei' zal plaatsvinden. Een aantal prominente sprekers zoals Minister Donner en de heren Terpstra (HBORaad), Wientjes (VNO-NCW) en Verdaas (Provincie Gelderland) voeren het woord over het belang van arbeidsmobiliteit. Tijdens een paneldebat gaan diverse sprekers de discussie aan over arbeidsmobiliteit.

Klik hier voor meer informatie over het symposium. Of bekijk de brochure voor meer informatie over het Arbeidsmobiliteitscentrum (ACE) De Vallei.

Intervisie ervaring

Tue, 26 Jan 2010 00:00:00 +0100

Na enkele jaren werkervaring, mijn eerste baan als P&O adviseur, zelfstandig werken. Veel uitdagingen bij een MKB bedrijf, maar ook veel valkuilen, waar je als enige P&O-er voor moet waken. Op zoek naar vakgenoten en een breder netwerk ben ik via via bij de NVP terecht gekomen. Door workshops en seminars bij te wonen kan ik mijn vakkennis bijhouden en mensen uit het vak leren kennen. Zo ben ik ook andere P&O-er tegengekomen, die net als ik de enige P&O-er zijn binnen hun organisatie. Samen hebben we ervaren we dat het soms behoorlijk eenzaam kan zijn in je functie. We hebben de behoefte van elkaar te leren en jezelf te blijven ontwikkelen. In september 2009 is bij de NVP, afdeling Noord-Brabant een supervisie-groep gestart voor de "young professionals" onder begeleiding van Yvonne Arts, bestuurslid.

Een keer in de zes weken hebben we de kans om cases met elkaar te delen en samen na te denken over de valkuilen, waar we in tuinen. De omgeving kunnen we niet veranderen, maar wel ons zelf. Hoe gaan we met het probleem om? Wat is onze eigen gedragstijl en wat voor invloed heeft die op onze omgeving? Soms krijgen we ook HR theorie. Met gebruik van de Roos van Leary hebben we ontdekt hoe lastig het kan zijn om een andere gedragstijl te kiezen op het moment dat dit functioneel zou kunnen zijn. Weten hoe je iets goed moet doen is een, maar je omgeving mee krijgen is twee. Hoe kunnen we onze omgeving het beste beïnvloeden, zodat je als adviseur het gewenste resultaat kunt bereiken?

Het is fijn om van elkaar te leren en in een vertrouwde omgeving te sparren. Het gevoel dat je er niet alleen voor staat. Je hebt een netwerk, supervisie groep, om op terug te vallen. Of gewoon het idee dat je niet de enige bent die deze problemen ervaart. Top, voor mij een uitkomst waar ik me goed bij voel.

Yvette Lefeber

Download presenatie van HR Masterclass ‘Ziekteverzuim’

Fri, 22 Jan 2010 00:00:00 +0100

Op 21 januari jl. organiseerde de afdeling Noord-Brabant de HR Masterclass 'Ziekteverzuim'. Download hier de presentatie van de inleiders.

Nieuwe cursus ‘Adviseren en Reorganiseren’; vergroot je toegevoegde waarde als P&O-professional!

Tue, 19 Jan 2010 00:00:00 +0100

Je wilt meer betrokken zijn bij beleidsbeslissingen die de organisatie, en dus het personeel, raken. Je wilt met impact adviseren over veranderingen en daarmee bijdragen aan het slagen van die veranderingen. Je voelt je medeverantwoordelijk voor de resultaten van je bedrijf en wilt daarin een rol spelen. Je weet dat mensen het succes van de organisatie en de ingezette veranderingen bepalen en dat de P&O-functie dus een centrale positie inneemt...

Dit zijn voorbeelden van de wensen die wij geïnventariseerd hebben bij deelnemers en ex-deelnemers van onze organisatiekundige opleidingen voor de NVP. Op grond daarvan hebben we onze opleiding "gerestyled": we halen de krenten uit de pap van de organisatiekunde en combineren die met de belangrijkste benaderingen en methoden uit het organisatieadvieswerk. Dit betekent dat we bezig gaan met direct toepasbare diagnose- en verandermodellen en die koppelen aan adviesbenaderingen, zodat je er direct in je praktijk mee aan de slag kunt gaan.

De kernpunten van deze opleiding:

5 workshopdagen in 5 weken
Praktisch gericht, gefocust op je eigen resultaten en direct toepasbaar
Toets je plannen en ervaringen aan ervaren deskundigen
Wissel je ervaringen uit met collega's en bouw een handig netwerk
Bereik in weinig tijd veel effect.

> Meer informatie & aanmelden