NVP-Plaza aanbiedingen

NVO2- studiedag ‘Mobbing en bossing: training en beleid’ (28 april 2010)

Wed, 10 Mar 2010 11:19:15 +0100

Mobbing is systematisch vernederend gedrag door iemand met meer macht, vaak een manager. Intimidatie, wegpesten, discriminatie en psychische agressie komen voor bij tenminste 16-18% van de werknemers op alle niveaus, maar blijft meestal verborgen. Preventief beleid is wettelijk vereist en kan veel leed en kosten sparen.

Op deze studiedag van NVO2 maken deelnemers kennis met oefeningen voor hun trainingen en instrumenten voor preventief beleid, onder begeleiding van:

Dr. Lida vd Broek, cultureel antropoloog, adviseur en trainster, directeur van Kantharos. Zij schreef het boek: Gein, ongein en pesten, waarin niet alleen de onderlinge relaties aan de orde komen, maar aandacht is voor de rol van organisaties.

Drs. Siebke Kaat, sociaal psycholoog, adviseert en begeleidt vanuit systemische gedachtegoed, is medeoprichter van Pragmavision. Zij heeft zich toegelegd op de thema's: Opvang na schokkende gebeurtenissen en Pesten op het werk. Zij werkt vanuit de Systemische Benadering (Hellinger e.a.), en schreef het artikel "Pesten als symptoom".

Drs. Frank de Mink, initiatiefnemer, onderwijskundige; trainer en onderzoeker bij MobbingAdvies, begeleidt organisaties en mikpunten; adviseert en schrijft over mobbing. Hij werkt multidisciplinair met accenten vanuit organisatie-ethiek en zorg voor het doelwit.

Aanbieding!
NVP-leden krijgen een korting op deelname aan deze NVO2-studiedag. NVP-leden betalen €195 in plaats van €240.

Klik hier voor meer informatie en het aanmeldingsformulier.

NFMD congres 'Leadership and the changing context' (25 maart 2010)

Mon, 01 Mar 2010 16:18:50 +0100

De huidige tijdsgeest vergt meer en meer van organisaties en hun managers. Onder invloed van de crisis, bonussen en twijfel aan het bestuur klinkt de roep om meer flexibiliteit en toezicht. Dat wordt gecombineerd met vraag naar vakmanschap en duurzaam ondernemen. Management Development moet inspelen op continue veranderingen in business, conjunctuur en cultuur. Leiderschapsontwikkeling is daarbij de leading factor met hernieuwde aandacht voor de relatie manager-specialist. Vakkennis, people management en rendement dienen gecombineerd te worden. Welke leiders passen bij de huidige en toekomstige vraagstukken? Met andere woorden, waar moet de MD-er op focussen?

Graag gaan we met u in op de invloed van context op leiderschap:

Bestaat transferral leadership?
Waar ligt de balans tussen vakmanschap en generalisme?
Wat maakt dat een leider succesvol is?

Programma

Inleidingen door inspirerende sprekers
Onderlinge interactie via de debatten in de worldcafé's
Ruime mogelijkheid om onderling te netwerken
Dagvoorzitter is Claartje Vinkenburg (Associate Professor of Organizational Behavior VU Amsterdam)

Locatie en tijd
Locatie: Tollensfabriek, Overschieseweg 35c, 3044 EE Rotterdam
Donderdag 25 maart 2010
Van 10.00 tot 16.00 uur (met aansluitend netwerkborrel)

Meer informatie en aanmelden

Graag tot ziens op 25 maart 2010!

Schrijf u nu in! Congres Appreciative Inquiry (12 maart 2010)

Wed, 24 Feb 2010 12:16:41 +0100

Alles wat aandacht krijgt groeit
Veranderen vanuit kracht

Appreciative Inquiry (AI) wint in hoog tempo terrein. Op 12 maart 2010, organiseren NIP-sector Arbeid & Organisatie en AI Netwerk Nederland daarom Alles wat aandacht krijgt groeit. Schrijf u nu in op www.nip-ai-congres.nl!

AI is een nieuwe benadering van verandermanagement. AI-professionals gaan uit van de kracht die elke organisatie in zich bergt. Met deze positieve benadering leren organisaties veranderingen te bereiken door betrokkenen gezamenlijk te laten zoeken naar behaalde successen, eigen mogelijkheden en kansen. Het werken met AI genereert plezier en energie. Van daaruit kan de toekomst samen worden ontdekt, verbeeld en vormgegeven.

Het congres biedt inzicht in de filosofie en uitgangspunten van AI en geeft een uiteenzetting van toepassingsmogelijkheden op organisatie, team en individueel niveau. De interactieve dag heeft een praktische insteek met workshops en AI Café. Dé gelegenheid uw AI kennis en inzicht in één dag te vergroten!

Doel van het congres
Het congres beoogt om zowel ‘AI-kenners' als professionals die nog niet of beperkt bekend zijn met AI, uitvoerig kennis te laten maken met de AI benadering. Om met elkaar te onderzoeken wat de toepassingsmogelijkheden zijn van AI en op kracht gebaseerde verandering, in uw werk en/of organisatie.

Voor wie
Het congres is bestemd voor trainers, coaches, adviseurs, psychotherapeuten, managers. Voor iedereen die met veranderingen te maken heeft en geïnteresseerd is om deze vanuit een positieve invalshoek te bekijken.

Aandachtsgebieden

Wat is AI en hoe valt AI toe te passen in uw werk?
Hoe kunt u veranderingen op een positieve en inspirerende manier vormgeven?
AI: de nieuwe trend?
Kan de AI benadering een doorbaak opleveren in het denken over verandering en probleemoplossing in organisaties?
Hoe verhoudt AI zich tot traditionele ‘probleem solving'?
Wat is de stand van zaken van AI in Nederland?

Programma

10.00 uur	Ontvangst met koffie en thee
10.30 uur	Welkom en introductie door dagvoorzitters Annet van de Wetering en Cora Reijerse
10.45 uur	John Rijsman: Appreciative Inquiry fundamenten
11.15 uur	Interactie met de zaal
11.45 uur	Carsten Hornstrup: Appreciative Inquiry in Strategic Organisational Change
12.15 uur	Interactie met de zaal
12.45 uur	Lunch
13.45 uur	1ste ronde workshops
15.00 uur	2de ronde workshops
16.15 uur	AI Café: dialoog tussen workshopbegeleiders, onderzoekers, sprekers en deelnemers
17.15 uur	Afsluiting, aansluitende borrel

Met wie

Keynote sprekers: John Rijsman (Universiteit van Tilburg) en Carsten Hornstrup (MacMann Berg International).
Dagvoorzitters: Annet van de Wetering (TNO Management Consultants) en Cora Reijerse (All About Change).
Workshops door o.a.: Anja Doornbos (Kessels & Smit), Lieve Wens (People Development), Robbert Masselink (Keynote Consultancy), Nico de Bruin (All About Change), Ingrid Brons (All About Change), Kim de Groot (TNO Management Consultants), Jeannette Schonewille (TNO Management Consultants) en Yolanda van Gemert (Zinder training & coaching).

Locatie
Philharmonie, Lange Begijnestraat 11, 2011 HH Haarlem.

Aanbieding!
NVP-leden ontvangen korting op de deelnameprijs en betalen € 200 i.p.v. de standaardprijs van € 245.

Aanmelding
Klik hier voor het aanmeldformulier. Deelname vindt plaats op volgorde van aanmelding. Annuleren zonder kosten is schriftelijk mogelijk tot 5 maart 2010.

NIP en AI Netwerk Nederland hopen van harte u te mogen verwelkomen!
Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar de NIP-sector Arbeid & Organisatie: Anne-Marie van Zijl of Mark Eujen, tel. 020 410 6222, e-mail sectorao@psynip.nl of kijk op www.nip-ai-congres.nl.

Met korting naar het congres “ Creatief de crisis uit…..” (27-28 mei 2010)

Tue, 23 Feb 2010 16:20:02 +0100

Er is geen moed voor nodig om in onze dagen van economisch zwaar weer een congres over een heikel onderwerp te beleggen.
Er is wel moed voor nodig om veranderingen in het bedrijf door te voeren die noodzakelijk zijn om de lessen van de crisis om te zetten in pure winst.
Veranderingen vragen om implementatie van nieuwe visies en mogelijkheden. Het congres "Creatief de crisis uit..." geeft u effectief materiaal in handen om vernieuwing van uw medewerkersklimaat mogelijk te maken.
Creativiteit in brede zin vormt de chemie van het congres. Sprekers, docenten en medewerkers van uiteenlopende disciplines nemen u mee naar uw eigen praktijk. In collegiale ontmoetingen bouwt u uw netwerk uit. Kortom: het congres "Creatief de Crisis uit...." staat voor pure winst.

NVP-leden ontvangen 10% korting op de congresfee. Vermeld bij aanmelding achter uw achternaam de code NVP2010 en de korting wordt automatisch verwerkt.

Meer informatie

Congres Strategic Talent Management: Studievereniging INPUT (15 april 2010)

Thu, 18 Feb 2010 08:40:47 +0100

Studievereniging INPUT organiseert op donderdag 15 april 2010 een internationaal congres met als titel: "Strategic Talent Management; Explore to find more!". Een aantal zeer vooraanstaande sprekers op het gebied van Human Resources presenteren hun visie op strategic talent management.

In de middag staan verschillende interactieve sessies en workshops gepland. Tevens zal er een interactieve sessie verzorgd worden door de CIPD. De dag zal worden begeleid door dagvoorzitter Mark van Tooren, Directeur Inveon en tevens bestuurslid van de NVP-sectie HR O&I.

Het volledige programma en meer informatie kunt u vinden op: www.inputconference2010.com.

Voor NVP-leden geldt een speciale aanbieding: U betaalt slechts € 199 in plaats van € 249.

Wij hopen u op 15 april te mogen verwelkomen!

Boekaanbieding: Een typisch Nederlands beroep – kroniek van honderd jaar arbeidsdeskundigheid

Wed, 02 Dec 2009 12:53:19 +0100

Een typisch Nederlands beroep vertelt het verhaal van een eeuw arbeidsdeskundigheid. Van Johan Staleman, ‘de eerste der agenten in speciale dienst' tot de WIA en de privatisering van ziekte, verzuim en re-integratie. Net zoals de factor arbeid en de arbeidsmarkt enorm van karakter zijn veranderd, heeft ook het beroep van de arbeidsdeskundige een vlucht genomen. Hier een voorproefje van het historische hoofdstuk. Extra attractie: het boek bevat prachtig beeldmateriaal van de afgelopen honderd jaar!

Moderne professional met verrassende variëteit
Arbeidsdeskundigen zijn anno 2009 op allerlei plaatsen actief. In Een typisch Nederlands beroep vertellen twaalf arbeidsdeskundigen over het werkveld waarin zij actief zijn. Bij UWV, verzekeraars en re-integratiebedrijven, maar ook bij grotere bedrijven, justitie, gemeenten en eerstelijnszorg. De arbeidsdeskundige als moderne professional, van vele markten thuis.

Blik op de toekomst: arbeid over dertig jaar
De uitgave kijkt ook vooruit. Hoe ziet het werk van de arbeidsdeskundige er over 30 jaar uit: coach bij re-integratie, partner in vitalisering of is er dan inmiddels een geheel andere rol? Wat is ‘werk' tegen die tijd überhaupt? Monique Klompé, de huidige voorzitter van NVvA en AKC, werpt in een wervelend slotessay een blik op de toekomst. Een voorproefje.

Aanbieding
Speciaal voor NVP-leden mag VOC Uitgevers deze uitgave aanbieden met een korting van 30%. U betaalt niet de gebruikelijke € 16,50, maar slechts € 11,55. Deze prijs is exclusief 6% BTW en inclusief verzendkosten.

> Het boek bestellen
Wanneer u in het opmerkingenvak vermeldt dat u als NVP-lid gebruik wilt maken van de korting, zorgen wij ervoor dat u het boek zo snel mogelijk in huis heeft.

Boekaanbieding: Ambitie onder de kaasstolp – Tweegesprekken over de toekomst van Nederland

Mon, 16 Feb 2009 14:48:04 +0100

Sijmen van Wijk – Sanne de Roever

‘We gaan richting een kennissamenleving met meer individuele vrijheid, meer flexibiliteit, vertrouwen in elkaar en in het talent dat we hebben. In netwerken en projecten samen dingen tot stand brengen. We zitten in een overgangsperiode. We gaan nu naar zelfstandig werkende, goed opgeleide, gemotiveerde mensen die hun eigen leven in handen nemen. Dat weet ik zeker!’ Deze uitspraak doet voorzitter en Rector Magnificus van de Universiteit van Leiden Paul van der Heijden in het boek Ambitie onder de kaasstolp.

Het boek dat in Amsterdam officieel werd overhandigd aan Z.K.H. Prins Friso, bevat achttien tweegesprekken tussen topondernemers en topwetenschappers over de toekomst van Nederland. Welke keuzes moet Nederland maken om op langere termijn sterk te staan? Hoe zorgen excellente wetenschap, excellent onderwijs en excellent ondernemerschap samen voor slimme marktinnovaties? Vanuit die centrale vragen hebben 36 topondernemers en topwetenschappers achttien tweegesprekken gevoerd. Thema’s zoals duurzame ontwikkeling of de verbinding tussen wetenschap en bedrijfsleven zijn uitermate interessant en actueel. Ook de thema’s ondernemerschap en leiderschap (kun je zoiets leren?) keren vaak terug in het boek. Daarnaast wordt uitvoerig besproken hoe Nederland toptalenten aan zich dient te binden. Het laatste onderdeel van het boek beschrijft hoe Nederland zich op economisch vlak innovatief moet blijven ontwikkelen.
Het resultaat van deze ontmoetingen is vervat in de uitgave Ambitie onder de kaasstolp. Enkele duo’s in het boek zijn o.a. Hans Wijers - Robbert Dijkgraaf (AkzoNobel/KNAW), Peter de Wit - Rudy Rabbinge (Shell Nederland/Wageningen Universiteit), Dick Boer - Mirjam van Praag (Albert Heijn/UvA), Harold Goddijn – Bert Meijer (TomTom/TU Eindhoven) en Bernard Wientjes - Sijbolt Noorda (VNO-NCW/VSNU).

Onvoldoende investering in talent en R&D
De reeks topontmoetingen maakt duidelijk dat er in Nederland nog veel werk aan de winkel is ten aanzien van innovatie. Zo hebben opvallend veel gesprekspartners grote zorg over het onderwijs. Er wordt onvoldoende geïnvesteerd in het talent dat we hebben. Te weinig academici kiezen voor een baan als leraar. Daarbij komt dat Nederland ook buitenlands talent alleen aan zich kan binden als het zich positioneert als een plaats die kennisintensief en ambitieus is. In dat opzicht zijn de huidige geringe uitgaven aan research & development niet uitnodigend. Talentontwikkeling blijft de basis voor alle groei en innovatie.

Van kredietcrisis naar derde Gouden Eeuw
Peter Nijkamp (voorzitter NWO) presenteert voorafgaand aan de gesprekkenreeks een routekaart voor een derde Gouden Eeuw. Zijn centrale stelling: als we in Nederland wetenschap, onderwijs en ondernemerschap slim met elkaar verbinden, zijn er kansen voor een derde Gouden Eeuw. Alexander Rinnooy Kan verzorgt op persoonlijke titel de uitleiding van het boek met een oproep: Weg onder de kaasstolp!

Aanbieding
Het boek Ambitie onder de kaasstolp is een boeiende, makkelijk leesbare en spraakmakende uitgave. Daarnaast is het verkrijgbaar in hardcover en is het fraai vormgegeven. Het boek is te bestellen via http://www.voc-uitgevers.nl/shop.asp. Wanneer u in het digitale bestelformulier onder opmerkingen vermeldt dat u NVP-lid bent, krijgt u het boek voor slechts € 18,- (inclusief verzendkosten) in plaats van de gebruikelijke € 26,-.

Kookboek Sociale Innovatie

Wed, 07 Jan 2009 15:14:46 +0100

Twee jaar geleden heeft de heer Rinnooy Kan de adviesbranche uitgedaagd om hun meerwaarde te bewijzen en hun kennis en ervaring op het vlak van sociale innovatie sterker te gaan ontwikkelen en delen. Tijdens het jaarcongres van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) op 14 oktober 2008 overhandigden de auteurs van het Kookboek Sociale Innovatie, verzameld in de stichting Greenfield Groep, officieel aan SER voorzitter Alexander Rinnooy Kan. Met de lancering van het boek is de cirkel nu (deels) rond.

Het Kookboek Sociale Innovatie biedt aan alle personen die zich interesseren voor sociale innovatie een helder baken van de huidige ontwikkelingen op het gebied van vernieuwing van de (arbeids-)organisatie. Inhoudelijk is het boek uiterst boeiend door een afwisselende combinatie van een tiental prikkelende visies en een twintigtal praktijkverhalen. De diversiteit aan thema’s en organisaties toont aan hoe breed toepasbaar sociale innovatie is en welke toegevoegde waarde het kan leveren voor de mens, organisatie en de maatschappij.
Want u droomt vast af en toe van een organisatie die tegelijkertijd soepel lopende processen heeft, innovatief is en zeer tevreden medewerkers en klanten heeft. Het traditionele hiërarchische organisatiemodel blijkt in de huidige omgeving van snelle veranderingen, mondiale concurrentie en mondige medewerkers steeds minder goed in staat om dit te bereiken. We moeten dus gaan denken vanuit een ander perspectief. Een groeiend aantal wetenschappers, visionairs en organisaties denkt dat een belangrijk deel van het antwoord ligt in het omarmen van organisatieprincipes waarbij medewerkers samenwerken in horizontale netwerkstructuren in plaats van schakeltjes te vormen in de bekende verticale ‘chain of command’. Deze vernieuwende vormen van organiseren en samenwerken staan in Nederland bekend onder het begrip ‘sociale innovatie’. Een sterke oproep dus voor ‘change’, met nadruk op transparantie, lef, eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen, experimenteerzin, bottom-up denken en flexibiliteit.

Het Kookboek is een cocreatie van 22 organisaties die bereid zijn hun successen en worstelingen met u te delen, 20 prominenten, die hun visie, passie of zorg tonen en 7 organisatieadviseurs, die het boek schreven. De visies zijn verzorgd door diverse prominenten uit de politiek, wetenschap en maatschappelijk speelveld, onder meer: prof. Henk Volberda, Rotterdam School of Management, Alexander Pechtold. fractieleider D’66, Alexander Rinnooy Kan, voorzitter SER en Loek Hermans, voorzitter MKB. Praktijkcases zijn afkomstig van diverse middelgrote en grote organisaties uit het bedrijfsleven en de (semi-)overheid. U treft een levendige mix aan van politiek, onderwijs, zorg, overheden, adviesbureaus, MKB, dienstverleners en industrie.

Het Kookboek Sociale Innovatie is een makkelijk leesbaar en kleurrijk vormgegeven boek, dat is te bestellen via www.stichtinggreenfieldgroep.eu/bestellen.html. Vermeld erbij dat u NVP-lid bent om in aanmerking te komen voor de korting van € 19,95 naar € 15,--.

Boekaanbieding: De introductiegids – 49 tips voor het inwerken van nieuwe medewerkers

Fri, 10 Oct 2008 17:35:00 +0200

Nog steeds worden veel nieuwe medewerkers op de eerste werkdag aan hun lot overgelaten. Een enorme verspilling van productiviteit en een bron van frustratie, demotivatie en verloop!

Geef nieuwe medewerkers van hoog tot laag een vliegende start met de strategieën en praktische tips uit De introductiegids en maak ze snel en efficiënt wegwijs in je organisatie.

Inclusief veertien best practices van bedrijven met een bijzonder introductiebeleid!

Een onmisbaar handboek voor ondernemers, leidinggevenden, P&O'ers en ieder ander die nieuwe collega's wil inwerken en motiveren.

Het boek is geschreven door Toine Al. Hij is voormalig hoofdredacteur van hr-vakblad IntermediairPW en schrijft als publicist over management en personeelsbeleid.

- - - - - - - -

‘Een aanrader voor iedereen die zich niet alleen afvraagt hoe een talentvolle medewerker binnen te halen, maar vooral ook te behouden tijdens de cruciale eerste werkperiode.’ Michiel van Asbeck, Directeur RaymakersvanderBruggen

‘Aandacht voor een zorgvuldige introductie is een must. Dit praktisch opgezette boek van Toine Al geeft stap voor stap aan hoe je dit zo kunt aanpakken.” dr. Petra Biemans, Lector HRM en persoonlijk ondernemerschap

‘De Introductiegids’ is een handzaam boek. Het helpt de eerste fundamenten voor loopbaanontwikkeling op een weloverwogen manier neer te zetten.” Prof. dr. Beatrice I.J.M. van der Heijden, Hoogleraar Strategisch HRM

- - - - - - - -

Aanbieding!
NVP-leden kunnen dit boek nu tijdelijk met korting bestellen! Je betaalt dan de actieprijs van € 17,95 i.p.v. € 19,95. Je kunt je bestelling plaatsen via: www.haystack.nl/nvp. Het boek is vanaf 3 november 2008 leverbaar, maar je kunt nu al je bestelling opgeven. Het boek wordt dan na 3 november opgestuurd.

- - - - - - - -

ISBN: 9789077881422
Titel: De introductiegids
Subtitel: 49 tips voor het inwerken van nieuwe medewerkers
Auteur: Toine Al
Prijs: € 19,95, actieprijs NVP-leden tijdelijk € 17,95
Uitvoering: Paperback, 184 pagina’s
Leverbaar: 3 november 2008

de Vraagbaak.nl

Fri, 12 Jan 2007 14:16:17 +0100

Zoveel te lezen, zo weinig tijd...

Op de hoogte blijven op het gebied van management, personeel & organisatie kan nu nog sneller, beter en efficiënter, want de NVP is een samenwerking aangegaan met de VraagBaak. Dit levert NVP-leden professioneel voordeel op!

Door een persoonlijk abonnement op de VraagBaak te nemen ontvang je de volgende voordelen:

toegang tot het beste uit de HR-vakliteratuur
elke twee weken een persoonlijk attenderingsbulletin: lees alleen wat voor jou van belang is
nieuwsgierig door de samenvatting: dan kun je artikelen downloaden of naar jezelf toe mailen

Speciale aanbieding voor NVP-leden
Door een samenwerking tussen de VraagBaak en de NVP is het voor NVP-leden mogelijk om gebruik te maken van een speciale aanbieding:

Je betaalt als NVP-lid slechts € 69 exclusief BTW voor een jaarabonnement dat normaal € 169 exclusief BTW kost. Een voordeel van maar liefst € 100!

Meer informatie vind je hier.